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下達(dá)的模式相比，今年以來，新干縣局（分公司）在考核指標(biāo)的設(shè)定上采取了更人性化的方式，即自下而上與市局下達(dá)指標(biāo)相結(jié)合的模式。具體操作是
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的MIUI系統(tǒng)，非常人性化，非常好用，這可不是我一人所說。7月18日消息，根據(jù)鳳凰科技昨日推出的調(diào)查《您如何看待小米手機(jī)半年出貨730萬部》結(jié)果
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，專賣執(zhí)法人員一定會(huì)改進(jìn)執(zhí)法“脾氣”，樹立文明形象，既做到嚴(yán)格執(zhí)法，又體現(xiàn)出人性化執(zhí)法理念，不斷提升專賣執(zhí)法水平。
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，承認(rèn)所有員工和零售客戶的價(jià)值，人際關(guān)系和諧，工作、生活場(chǎng)所設(shè)置了溫馨提示標(biāo)識(shí)，營(yíng)造了人性化和個(gè)性化的安全氛圍，以強(qiáng)大的感召力和凝聚力
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煙葉基地
“你看,這些實(shí)際都是比較人性化的,圍墻可以防止路人或小孩行走時(shí)不慎掉入水中,堤坎旁邊還修了一道水溝,這樣可以防止雨水將堤坎沖壞?！痹瑒賴延浾邘У街袠反宕鬄成教?指著山塘對(duì)記者說
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，不斷豐富執(zhí)法手段，體現(xiàn)人性化執(zhí)法理念，突出教育在先，處罰在后，嚴(yán)禁粗暴執(zhí)法，激化矛盾，最大限度減少執(zhí)法阻力
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，而“賞”的理念總體來說，是一種人性化的、現(xiàn)代的營(yíng)銷服務(wù)考核有效途徑，是以科學(xué)激勵(lì)與合理引導(dǎo)為基礎(chǔ)和前提的，其重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和增強(qiáng)客戶經(jīng)理以及卷煙
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，于執(zhí)法中體現(xiàn)專賣部門人性化的一面。
五是加強(qiáng)法律知識(shí)宣傳，營(yíng)造和諧氛圍。跳出“本本主義”的法律法規(guī)宣傳模式，針對(duì)弱勢(shì)群體文化層次低、書面文字理解能力
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發(fā)揮最佳水平。所以要共和諧廣煙，我們?cè)诠ぷ魃蠎?yīng)當(dāng)少些強(qiáng)制，少些懲罰，多些寬容，多些贊美的人性化管理。不難想象，一群有懈怠行為和對(duì)抗
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理念，那就是規(guī)范化、人性化、精細(xì)化。在溝通管理上，我們也堅(jiān)持平等坦誠、用心溝通。孝感煙草在員工管理上的理念是提供舞臺(tái)、放飛精彩。在成本管理上堅(jiān)持精于預(yù)算、嚴(yán)于控制。我們孝感
