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，可能存在著一定的偏差和問(wèn)題。這就要求其應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持大方向，把握重要環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展更為深入的市場(chǎng)調(diào)研工作，全面聽(tīng)取基層部門工作推進(jìn)情況，詳細(xì)
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，不能正確理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)文化之間的關(guān)系，僅僅只是為“文化”而建“文化”，甚至只為一時(shí)“跟風(fēng)”。正因?yàn)樵谡J(rèn)同上出現(xiàn)了偏差，企業(yè)文化的宣貫也就失去了基礎(chǔ)
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、執(zhí)行環(huán)節(jié)偏差等問(wèn)題。
另一方面，煙草行業(yè)必須規(guī)范自身的執(zhí)法與營(yíng)銷行為。實(shí)際上，公信力在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)管理和服務(wù)終端對(duì)其的認(rèn)可度與信任度。也就是說(shuō)，
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商業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，給予利益的誘惑、人情的干擾、業(yè)務(wù)水平的限制、認(rèn)識(shí)上的偏差等因素，煙草商業(yè)企業(yè)工作人員在日常工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏?；诖?#xff0c;在煙草行業(yè)
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;選好對(duì)象不偏差，搞好評(píng)議不走樣，既充分考慮發(fā)展對(duì)象和轉(zhuǎn)正對(duì)象的工作表現(xiàn)，同時(shí)嚴(yán)格按程序辦事。三年來(lái)，共發(fā)展新黨員5名。
開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
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一個(gè)不斷修正錯(cuò)誤、糾正偏差、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與完善提高的過(guò)程。只有在實(shí)踐與實(shí)際工作中，不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)不足，才能使企業(yè)與品牌的融合順利推進(jìn)并取得
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保平安。
五、培訓(xùn)效果要反饋。要建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，以及時(shí)準(zhǔn)確地掌握培訓(xùn)的具體效果以及鞏固以往教學(xué)的成果，并及時(shí)糾正培訓(xùn)工作中的錯(cuò)誤與偏差，對(duì)整體培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修補(bǔ)與
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很完善。原因主要是對(duì)《勞動(dòng)法》在保障勞動(dòng)者權(quán)益與行業(yè)特殊性相結(jié)合的理解上出現(xiàn)偏差，《勞動(dòng)法》既保護(hù)弱勢(shì)群體，更保護(hù)絕大多數(shù)勞動(dòng)者的利益，一樣保護(hù)把合適的人放在
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風(fēng)）”
該規(guī)格卷煙的外包裝與當(dāng)?shù)亓?xí)慣比較接近（本地區(qū)對(duì)紅色外包裝比較青睞，大部分主銷品牌的外包裝均為紅色），口味與漳州習(xí)慣性吸食口味偏差
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辦理許可等問(wèn)題，缺乏針對(duì)性指導(dǎo)，使得專賣人員在面對(duì)此類情況時(shí)無(wú)所適從。（二）制度執(zhí)行存在偏差。雖然在制度規(guī)范管理方面取得了一定進(jìn)展，
