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、公司成立以來的主要工作、“十二五”時(shí)期公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、公司2011年八項(xiàng)重點(diǎn)工作、公司企業(yè)文化建設(shè)、公司“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、薪酬福利制度七個(gè)方面做了深入淺出的回顧、講解與展望，讓
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人問題、獎(jiǎng)懲問題、福利問題、大額度資金使用問題，更應(yīng)相互通氣，慎重處理。工作中，班長(zhǎng)要多看別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，少挑對(duì)方的缺點(diǎn)和毛病。
互相關(guān)心
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、職責(zé)、編制、工資關(guān)系、福利待遇、考核等方面完善配套制度。五要注重總結(jié)。在試點(diǎn)工作中，要注重經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、做法的總結(jié)、模式的總結(jié)和效果的總結(jié)，做到試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)“看得見、學(xué)得到、可
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好的結(jié)果。讓職工在一個(gè)安全、溫馨的發(fā)展環(huán)境中間愉悅、舒心工作生活，是企業(yè)提供給職工最大的福利。企業(yè)管理者必須對(duì)此給予高度關(guān)注。
五是形成鮮明企業(yè)文化。一個(gè)個(gè)性鮮明的企業(yè)，
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了多次職工代表大會(huì)討論通過重大事項(xiàng)，并及時(shí)公開；對(duì)所有的人事任免、重大決策、職工福利、財(cái)務(wù)開支、證件辦理、貨源分配等情況進(jìn)行及時(shí)公開，接受群眾的監(jiān)督，
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;要對(duì)得起自己的工資福利，得起自己的良心。
2010年，華煙開展文明執(zhí)法和廉政建設(shè)問卷調(diào)查，在縣電視臺(tái)“政風(fēng)行風(fēng)聚焦”欄目進(jìn)行公開承諾，在全縣
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，把過去肆虐的河流變成了“福利河”。通過市場(chǎng)運(yùn)作，村里先后修建了4座水庫(kù)，鴨魚立體養(yǎng)殖讓村民人均年增收400元；覆蓋全村的水利設(shè)施使1000多畝耕地
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，為江西中煙健康、快速發(fā)展，為廣豐縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，為提高員工的工資、福利待遇作出新的更大的貢獻(xiàn)。
王志彬?qū)θツ?月以來廠領(lǐng)導(dǎo)班子的工作表示充分肯定，
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工作?！?
陳暉一行深入該廠生產(chǎn)、技改工地和福利區(qū)詳細(xì)查看了卷包、制絲車間生產(chǎn)組織運(yùn)行、技改項(xiàng)目建設(shè)、職工住房及伙食保障情況，并與該廠班子成員和主要部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談
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，差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，燃油費(fèi)等。而沒有標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的項(xiàng)目，編制時(shí)就會(huì)有較大的難度。其實(shí)標(biāo)準(zhǔn)無處不在，事先訂立的合同、上一期發(fā)生
