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績效考核對(duì)玉林煙草發(fā)展的重要意義，并結(jié)合當(dāng)前玉林煙草績效考核存在的問題，提出了幾點(diǎn)建議。
績效考核作為人力資源管理的工具和方法，其重要性已經(jīng)得到大多數(shù)企業(yè)
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都是自己個(gè)人的事，零售客戶對(duì)此不會(huì)太在意的，事實(shí)并非如此。在一定程度上，客戶經(jīng)理保持良好的職業(yè)化的工作形象，也是一種無形的溝通工具，
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的瀘煙瞭望南北，千萬商戶的相關(guān)信息盡收眼底。
瀘煙借力
瀘州煙草E通信息化平臺(tái)的應(yīng)用為瀘煙內(nèi)部工作流程的運(yùn)轉(zhuǎn)也提供了有效工具，把外勤工作和內(nèi)部工作做日常性的聯(lián)動(dòng)處理
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績對(duì)于一個(gè)新品卷煙來說無疑是巨大的驚喜，似乎也在預(yù)示著“雙低卷煙”的市場前景和廣闊的發(fā)展空間。那么，筆者就借用“SWOT”分析工具，結(jié)合云和市場，試
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?！? （三）“機(jī)”的因素影響。設(shè)備是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的主要工具，其運(yùn)行質(zhì)量好壞也將會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定產(chǎn)生直接影響。在日常生產(chǎn)中，對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不及
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了職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4、建立風(fēng)險(xiǎn)崗位管理機(jī)制
對(duì)于企業(yè)內(nèi)部崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，明確崗位風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，并納入企業(yè)管理體系。特別是要借助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部監(jiān)管、制度體系等管理工具
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，這里大多是種煙大戶，請的幫工具有多年種煙經(jīng)驗(yàn)，還有一些是原尤溪金葉復(fù)烤廠職工。尤溪煙草分公司在6月份，專門組織了一次散葉收購分級(jí)人員培訓(xùn)
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腦海里已設(shè)計(jì)出一個(gè)方案，找來木板、鋸條等工具，動(dòng)手干起來了。
華燈初上，一個(gè)下午的時(shí)間過去了。通過對(duì)原來的柜臺(tái)隔層進(jìn)行改造，一個(gè)帶有立體感
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;車?yán)?#xff0c;手端，多年未見的各種各樣的取水工具幾乎全用上了，田間地頭到處是人?！?
大旱引起全國關(guān)注，引起中央高度關(guān)切。5月31日至6月3日
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。第二天，想到集團(tuán)派發(fā)的手提電腦中存有大量的工作資料，倆人冒著余震的危險(xiǎn)又返回辦公樓，將電腦和一些檢測工具安全轉(zhuǎn)移出來。她們與什邡卷煙廠的領(lǐng)導(dǎo)和職工們在緊張和恐懼
