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，專業(yè)性較強(qiáng)，其管理和運(yùn)行離不開專業(yè)人才的推動(dòng)，目前，各煙草企業(yè)均設(shè)有法規(guī)部門，其工作人員大都具有法律專業(yè)背景，長期接觸
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。舉辦職工崗位技能競(jìng)賽，是工會(huì)圍繞行業(yè)中心工作，服務(wù)行業(yè)工作大局的重要載體，也是培養(yǎng)技能人才和提高職工素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也為職工切磋技藝、交流技術(shù)
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，專業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。不可否認(rèn)，近年來，雖然行業(yè)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是在新招聘人員中，盡量向稀有人才方面傾斜。盡管如此
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的建設(shè)水準(zhǔn)有待提高，未形成一套系統(tǒng)、規(guī)范、切合實(shí)際的設(shè)備管理和績效評(píng)價(jià)體系。
五是安全技防設(shè)施整體水平較低，安全專業(yè)技術(shù)人才不足，深層次的安全隱患和問題
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牢固樹立服務(wù)意識(shí)，教育培訓(xùn)工作要主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)，單位也要從各方面扶持員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為其提供便利。營造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的良好環(huán)境。要堅(jiān)信
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唯權(quán)、任人唯錢，將人才使用世俗化；第四要尊重職工，信任職工，營造濃郁的民主空氣，讓大家暢所欲言，而不是凌駕于職工之上
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落實(shí)。地方?jīng)]有專列扶持資金，稅收減免、電價(jià)優(yōu)惠及融資政策也存在落實(shí)難問題。四是個(gè)別地方和部門侵害合作社合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。五是合作社人才缺乏，嚴(yán)重影響組織活力。六是一些
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的因素。面對(duì)轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，行業(yè)各級(jí)各部門必須要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，我們的隊(duì)伍素質(zhì)亟需進(jìn)一步提升。試想，沒有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍作保障，再好的規(guī)劃都是
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語言：“農(nóng)村人或下崗工人才買那種便宜貨！”
近日，筆者到縣城一家大型副食超市去購買東西。由于經(jīng)常在這家超市購物，所以和老板很熟悉。一進(jìn)超市
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學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使培訓(xùn)方式由單一向多元化發(fā)展，逐步建立起形式多樣、功能健全的培訓(xùn)體系。
2.不拘一格“用”人才。注重新生力量的培養(yǎng)，充分發(fā)揮老師傅傳幫帶的作用
