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為不斷適應(yīng)生產(chǎn)所需，培養(yǎng)出滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才，去年以來(lái)，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠制絲車間創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，建立一套符合實(shí)際的培訓(xùn)
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為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作管理，提高鑒定通過(guò)率和持證率，近期，安徽省亳州市煙草專賣局（公司）物流中心以四舉措推進(jìn)高素質(zhì)人才
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煙草在線據(jù)廣西中煙官網(wǎng)報(bào)道 近日，廣西中煙黨組書記、總經(jīng)理張雨夏深入柳州卷煙廠，就安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、人才隊(duì)伍建設(shè)等工作進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并對(duì)下一工作做了
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為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，近年來(lái)，南寧市煙草專賣局（公司）以中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)為突破口
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；強(qiáng)化科研協(xié)同，賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)……近年來(lái)，中國(guó)煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院聚焦煙葉產(chǎn)業(yè)“誰(shuí)來(lái)種煙、怎樣種煙、如何種好煙”等關(guān)鍵問題，充分發(fā)揮學(xué)科與人才
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為幫助新入職員工更快卸下陌生感、融入企業(yè)大家庭，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感與使命感，江西省九江市柴桑區(qū)煙草專賣局(以下簡(jiǎn)稱柴桑煙草)精準(zhǔn)錨定新員工身份轉(zhuǎn)換的核心需求，以“腦”“手”“團(tuán)隊(duì)”，三位一體協(xié)同發(fā)力，開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的新員工培訓(xùn)活動(dòng)
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為加速新入職大學(xué)生在營(yíng)銷一線的成長(zhǎng)，河南中牟縣煙草專賣局（分公司）創(chuàng)新并深化“老帶新”工作機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)傳承與創(chuàng)新，精心構(gòu)建專屬培養(yǎng)體系。一、搭建交流橋梁，激發(fā)新人潛能：定期舉辦新入職客戶經(jīng)理交流會(huì)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工分享市場(chǎng)前沿、銷售策
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“太好了！憑借相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證，竟然可以提前申報(bào)更高的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定……”近日，重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黔江卷煙廠戴滔技能大師工作室領(lǐng)辦人戴滔的授課，“刷新”了車間員工的認(rèn)知，使員工們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的路徑有了清晰且明確的認(rèn)識(shí)。&nbs
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近期，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠積極探索青年員工成長(zhǎng)成才新路徑，搭建青年員工學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、能力展示舞臺(tái)，給他們“鋪路子、壓擔(dān)子、搭臺(tái)子”，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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班組利用5G技術(shù)提升數(shù)字化水平，班組質(zhì)量管理擂臺(tái)賽開展得如火如荼，班組成員爭(zhēng)當(dāng)崗位“多面手”……如今，在陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，作為企業(yè)的基本單元、“最小細(xì)胞”，班組的動(dòng)能被充分激發(fā)出來(lái)。一個(gè)個(gè)高效能班組“串珠成鏈”，匯聚起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。
