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的新人來說，面對困難總會感到束手無策，特別是遇到任務(wù)重、時間緊的事情。害怕沒人指導(dǎo)、害怕出錯、害怕完不成任務(wù)，這時就需要克服恐懼心理，遇事要敢做
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、文化中心接受更好的熏陶，才能為將來美好生活的打拼奠定下過硬的基礎(chǔ)。所以不少大學(xué)生為了都市夢背井離鄉(xiāng)，一路向前，絕不回頭。
都說職場新人不靠譜，
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中，不僅有來自云南中煙技術(shù)中心、紅塔集團、紅云紅河集團的優(yōu)秀才人，還聚集了美國、法國的行業(yè)專家。
正是因為有了這樣一批創(chuàng)新人才的支撐，中煙施偉策在短短
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對煙葉人的認識。
不知不覺，2018年就快到了，我在煙草也已經(jīng)工作了五百多天，其實我已經(jīng)不算是煙草新人了。這五百多天來，我深深地感受到
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運行機制，形成創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、創(chuàng)新智慧充分涌流、創(chuàng)新人才盡展其才的良好創(chuàng)新生態(tài)，大幅度提升科技創(chuàng)新效能。
楊培森強調(diào)，要認真把握國家局《關(guān)于激發(fā)科技創(chuàng)新
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，要堅決克服任人唯親的用人弊端，加大精準人才的培養(yǎng)速度，創(chuàng)新用人模式，敢用新人，努力創(chuàng)造公平公正的和諧用人氛圍，給人
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畢業(yè)時大一的知識就已經(jīng)淘汰了，所以在華為要么是你更新知識，要么是企業(yè)更新人，不適用的員工留下來只會耽誤了雙方。就像 “卸磨殺驢”這個問題，外界
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的、精益求精的卷煙制造人?！?
從碰到問題難不到的“超人”到只爭朝夕、創(chuàng)新不止的“新人”，再到每天堅持寫維修工作日志的“愚人”，湖南中煙長沙卷煙廠卷包車間技術(shù)員喻樹洪的三種
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敲響警鐘，“再不進步就要挨打”。
對此，四川德昌復(fù)烤廠在提升自身綜合能力方面下功夫，利用企業(yè)微課堂，培養(yǎng)新常態(tài)下的新人才，營造
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個“紅包炸彈”，吸引他們的注意力。這招果然靈驗，很多新人開始關(guān)注我的動態(tài)，并建立了良好的友誼。只要有活動，立馬出手購買。
其實，
