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的一些文體活動都歸納為煙草商業(yè)企業(yè)文化，在開展煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中并沒有搞明白煙草商業(yè)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。
（二）盲目效仿、程序化嚴重。一些企業(yè)看到別的
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和理性深入人心，避免盲目迷信，提高識別能力，還原事件本來面目。同時也是對“只許州官放火，不許百姓點燈”等霸權(quán)特權(quán)的回擊。
強弱
韓寒在無數(shù)
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，想問題、辦事情習慣從自身角度出發(fā)，個人利益至上，盲目攀比，亂發(fā)牢騷，思想不開放，眼界不開闊，滿足于小打小鬧
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學。避免讓員工認為學習是為了提高企業(yè)的效益，和自身沒什么關(guān)系，在學習當中則盲目自滿、得過且過，工作中墨守成規(guī)、僵化保守，最終被社會淘汰。要使員工
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的競爭下不會出現(xiàn)心態(tài)失衡、動作變形，那些目光短視、急功近利的做法不會大行其道。一味求快、盲目求大，既不符合卷煙上水平的基本要求，也喪失了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的應(yīng)有
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；二是在節(jié)前就開展促銷活動，采取讓利酬賓的辦法盡快出售店內(nèi)的商品，以及時回籠資金；三是科學測算節(jié)日期間的銷量，不因盲目上貨而導致
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;市場明顯出現(xiàn)個別卷煙品牌銷售斷檔現(xiàn)象，社會對卷煙的消費需求產(chǎn)生饑渴狀態(tài)，卷煙零售客戶對卷煙的進購也因此出現(xiàn)矛盾和盲目的心態(tài)。卷煙零售客戶不知該如何利用有限的貨源指標來訂購
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中需要個人有自知之明，量力而行，不要被所謂的成功牽著鼻子，盲目地追求是一種悲劇。盲目的攀比更是一種煎熬，人比人得死，這話有一定道理
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業(yè)務(wù)培訓質(zhì)量，又能為整體員工培訓工作的開展創(chuàng)造有利條件。
3、必須堅持統(tǒng)籌兼顧，科學規(guī)范的原則。
對員工業(yè)務(wù)培訓活動實施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要
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“電子商務(wù)行業(yè)都在大力推動自建物流體系，可以看出物流是電子商務(wù)發(fā)展的核心競爭力，物流企業(yè)誤認為自己掌握了所謂‘核心競爭力’，盲目地向上下游衍生。”中國物流與
