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，不斷提升專利申請效率。
國家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個大項12個小項，湖北中煙在低焦油卷煙銷量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費用、科技成果數(shù)
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初級專業(yè)技術(shù)和中、高級技能人員，建立聘任人員管理臺帳，隨時掌握了解職數(shù)動態(tài)。
四是建立人員信息電子檔案。將收集到的反映個人才能和工作業(yè)績的材料，通過拍照并以
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了員工的工作熱情，使大家具有不斷提升自我的意識，對建立起一支具備精湛專業(yè)技能的行業(yè)高技能人才隊伍做好了鋪墊。
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的高技術(shù)、高技能人員共計250人參加了培訓(xùn)?！? 培訓(xùn)為期11天，主要講授煙草育苗基礎(chǔ)知識及新技術(shù)，煙草工廠化育苗設(shè)施應(yīng)用與發(fā)展情況，煙草集約化育苗、早花預(yù)防
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的高技能人才脫穎而出，進一步加強專賣管理隊伍建設(shè)。
競賽由理論筆試和卷煙實物鑒別操作兩部分組成，其中卷煙實物鑒別操作舉行條裝、盒裝真假識別兩輪比賽。競賽現(xiàn)場，
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;鼓勵技能人才參與鑒定，調(diào)動員工參與技能鑒定的積極性，引導(dǎo)主動打通成長和晉升通道；提升員工認(rèn)識，端正鑒定考試態(tài)度，嚴(yán)肅紀(jì)律
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煙草專賣管理高技能人才，目的是以崗位技能競賽為載體，激發(fā)學(xué)習(xí)知識熱情，營造鉆研技能氛圍，提高煙草專賣管理人員的技能水平和綜合素質(zhì)，
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進行了座談。
??? 調(diào)研組一致認(rèn)為貴州省煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)有以下特點：一是組建、運行較為規(guī)范，治理結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)日益健全。二是能人治理取得一定突破，合作社社長
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隊伍、技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍、核心業(yè)務(wù)人才隊伍進行全面盤點，客觀分析，找準(zhǔn)主要問題，確保保障措施有的放矢。
體現(xiàn)戰(zhàn)略引領(lǐng)，增強導(dǎo)向性
按照集團
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（水平），使高技能人才在技術(shù)工人中所占的比重有明顯增加，對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。
4名青年職工在儀式上鞠躬拜師
德昌復(fù)烤廠的第一期
