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到，而有的做不到呢？究其原因，筆者認(rèn)為，除了偶然因素外，主要是這些零售戶對亮證經(jīng)營，始終存在認(rèn)識“誤區(qū)”。
（一
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影響因素，即學(xué)習(xí)能力。如果學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，則煙草企業(yè)家能更好地吸收利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的資源，從而發(fā)現(xiàn)機(jī)會、制定正確戰(zhàn)略以及實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)創(chuàng)新。同時(shí)，學(xué)習(xí)
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的吸煙率已達(dá)到頂峰，隨著市場走向成熟，吸煙比例將逐漸呈下降趨勢。然而，這個(gè)階段的下降非常緩慢，因此促進(jìn)卷煙銷售的關(guān)鍵因素還是價(jià)格。據(jù)估算
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建立在職工的主動性、積極性的基礎(chǔ)上，把企業(yè)職工吸引到企業(yè)經(jīng)營活動中來。目標(biāo)管理重在倡導(dǎo)人的因素，也就是把個(gè)人需求與組織目標(biāo)結(jié)合起來的管理制度。因此行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制訂目標(biāo)、分解
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，中心庫區(qū)全體工作人員，特別是新營庫所有原料、成品管理人員齊心協(xié)力，克服天氣、道路等不利因素，連續(xù)加班加點(diǎn)，僅元旦當(dāng)天即出庫6380箱
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煙機(jī)企業(yè)更好地審視和利用自身優(yōu)勢，充分發(fā)掘已有的技術(shù)資源。?
上世紀(jì)80年代以來，行業(yè)先后從國外引進(jìn)了70多項(xiàng)煙機(jī)制造技術(shù)，但由于時(shí)間、力量等因素
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員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
松下電器公司是全世界有名的電器公司，松下精神是松下及其公司獲得成功的重要因素。在松下集團(tuán)企業(yè)文化教育訓(xùn)練當(dāng)中就有一條：所有工作團(tuán)體成員
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消費(fèi)者檔案信息，將不同消費(fèi)群體的消費(fèi)觀念、消費(fèi)行為、消費(fèi)規(guī)模、消費(fèi)習(xí)慣等指標(biāo)因素進(jìn)行定量、定性分析，以達(dá)到對卷煙消費(fèi)者的準(zhǔn)確把握，從而指導(dǎo)貨源投放。
四是做到
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過：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。毋庸置疑，企業(yè)基層員工的思想動態(tài)是企業(yè)思想政治工作研究的主要課題。
再回到簽名上?！爸灰惆盐耶?dāng)回事”，反映了一種被尊重、被
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，以提升目標(biāo)達(dá)成的可能性與整體組織的效能。
工作總結(jié)要受到多種因素共同影響的，即需沿多種緯度或方面去分析與考評，需綜合考慮，逐一評估
