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給合的彈性薪酬，體現(xiàn)作業(yè)量、成本控制效果及經(jīng)營(yíng)水平高低；以長(zhǎng)期戰(zhàn)略性的激勵(lì)性薪酬，留住人才、吸引人才。要通過(guò)薪酬機(jī)制的調(diào)整，提升
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，投其所好。商家有意調(diào)低供應(yīng)量，以期達(dá)到調(diào)控供求關(guān)系，制造供不應(yīng)求的“假象”，維持商品較高售價(jià)和利潤(rùn)率，或者只是為了吸引眼球
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湖北的游客李先生走進(jìn)一家樂(lè)山煙草峨眉山片區(qū)現(xiàn)代零售終端店，樹(shù)立在柜臺(tái)上的卷煙經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)映入眼簾，醒目的廣告張貼、個(gè)性化的卷煙陳列吸引眼球，在瀏覽貨架后
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吸引著他們，他們更喜歡城市里多種公共文化資源帶來(lái)的精神享受，即便在農(nóng)村與城市掙同樣多的錢，他們寧可選擇城市。另一方面煙農(nóng)在轉(zhuǎn)移。較其它經(jīng)濟(jì)作物，
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們正在成為當(dāng)下乃至下個(gè)黃金消費(fèi)十年的主力軍，他們所擁有的巨大消費(fèi)潛力正在吸引著越來(lái)越多的品牌爭(zhēng)相搶奪這塊“大蛋糕”?！?090后”，這是崇尚個(gè)性的年輕一代，他們
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，而且吸引一批批慕名而來(lái)的全新消費(fèi)人群（與“蘇煙?軟金砂”、“蘇煙?金砂2”等風(fēng)格一脈相承，同系名門，共顯尊貴，讓“蘇煙?五星紅杉樹(shù)
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;第九屆國(guó)際少林武術(shù)節(jié)正式落下帷幕，本次武林盛會(huì)，吸引了73個(gè)國(guó)家和地區(qū)的195個(gè)團(tuán)隊(duì)1500多名運(yùn)動(dòng)員。而在這個(gè)武術(shù)節(jié)上，除了精彩繽紛的武術(shù)表演外，
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（大紫）能在保持原有口味的風(fēng)格上有所突破，我個(gè)人感覺(jué)還是很有吸引力的，畢竟云煙品牌是眾所周知的大品牌，煙民信得過(guò)而且質(zhì)量非常有保障的品牌
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”的這種“感官體驗(yàn)”是建立在視覺(jué)這個(gè)基本要素的基礎(chǔ)上，通過(guò)金黃色大“M”字型的視覺(jué)沖擊力建立起消費(fèi)者對(duì)“麥當(dāng)勞”在感官上的體驗(yàn)，在吸引消費(fèi)者注意力的同時(shí)，還能夠讓
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，建設(shè)一支適合現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的高素質(zhì)的煙葉技術(shù)員隊(duì)伍，已成為基層煙草公司的日常工作任務(wù)之一，更是行業(yè)吸引人才、留住人才的迫切需要。
一、建立基層員工激勵(lì)機(jī)制
