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了一批懂煙葉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、懂質(zhì)量檢驗和業(yè)務(wù)調(diào)撥的復(fù)合型人才。
山東濰坊市局（公司）：機械化突破 合作社搭臺
機械化是促進減工降本的重要途徑之一。為此
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實現(xiàn)“卷煙上水平”，關(guān)鍵在人才。而人才作用的發(fā)揮效果如何主要看精神狀態(tài)。所以煙草企業(yè)職工要向姚明學(xué)習(xí)，追求卓越，提高修養(yǎng)，履行責(zé)任
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，培養(yǎng)調(diào)香人才，提高創(chuàng)香、調(diào)香水平。自主合成出一系列香料，掌握了多項香料合成方法的專利技術(shù)，為卷煙香精香料賦予中式卷煙香、吃、味特點奠定基礎(chǔ)。今年以來
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。另一方面，建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，完善服務(wù)功能。建立了以宜昌森源公司為陣地的縣級食用菌技術(shù)服務(wù)中心，主要依靠該公司的技術(shù)人才優(yōu)勢，負責(zé)全面的技術(shù)服務(wù)
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，應(yīng)對時代挑戰(zhàn)和實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)合格人才的需要，是提高黨員、干部整體素質(zhì)、促進隊伍發(fā)展的需要。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要整體提高黨組織的執(zhí)政
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改革和發(fā)展的不斷深入，企業(yè)之間的競爭由資本積累的競爭到人才競爭，由人才競爭到企業(yè)文化的競爭，隨著煙草行業(yè)的不斷深化改革，企業(yè)文化建設(shè)也成為行業(yè)發(fā)展
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的規(guī)定剛剛出臺，國內(nèi)煙草行業(yè)必然受到影響。再者，中國煙草行業(yè)與國外煙草企業(yè)相比，在資金、管理、技術(shù)和人才等方面均處弱勢，只有從源頭上生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煙葉
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存在與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)的地方，與省市局提出的工作目標還有不小的差距，因此必須要加強紀檢監(jiān)察人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、鍛煉，不斷吸納優(yōu)秀人才，
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的技術(shù)人才，經(jīng)常邀請煙農(nóng)、地方政府一起探討新時期、新形勢、新技術(shù)下的煙草種植問題，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，真抓實干保煙站的發(fā)展活力，傳承“至愛為懷
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，以營銷為手段，以人才為保障，多管齊下，有的放矢，才能達到預(yù)期的目的。更多的要注重以下幾方面；
一、準確
