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避免人為因素的影響，應(yīng)盡快出臺(tái)國(guó)家級(jí)的公共場(chǎng)所禁止吸煙法，建立有效執(zhí)法機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制?！睏罱苷J(rèn)為。
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關(guān)注轄區(qū)人員流動(dòng)趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、卷煙庫(kù)存變化等綜合因素，全面掌握市場(chǎng)異動(dòng)信息，并根據(jù)市場(chǎng)變化需求申請(qǐng)卷煙貨源，制定合理可行的卷煙投放策略。二是加強(qiáng)對(duì)客戶
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介林說(shuō)，自己之所以有這樣的決心，除了考慮健康因素，更重要的是在兩會(huì)這樣一個(gè)國(guó)內(nèi)國(guó)際都關(guān)注的公眾場(chǎng)合，他的確覺得“吞云吐霧”有損干部文明形象
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煙草在線專稿 引：2014年是全面深化改革的第一年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化深刻，發(fā)展中的不穩(wěn)定不可知因素不斷顯現(xiàn)
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;提高客戶滿意度。
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的提升，打造高素質(zhì)專業(yè)營(yíng)銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)
營(yíng)銷服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)的高低，成為影響企業(yè)發(fā)展和打造和提升專業(yè)價(jià)值服務(wù)品牌的關(guān)鍵因素。商業(yè)企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)
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之一，而且是所有致癌因素中最厲害的”。
無(wú)獨(dú)有偶，美國(guó)醫(yī)政總署也在1963年在總結(jié)600多篇論文的基礎(chǔ)上，發(fā)表了最有權(quán)威最有影響力的“吸煙與健康”的報(bào)告
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素質(zhì)能力不均。當(dāng)前煙草行業(yè)基層最近幾年雖然有許多大學(xué)生進(jìn)入，但還是許多老職工，因?yàn)闅v史原因素質(zhì)不高學(xué)歷偏低、知識(shí)陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對(duì)偏低
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中潛在的積極因素。還可以通過分不同崗位設(shè)立“辦案標(biāo)兵”、“識(shí)假標(biāo)兵”、“信息操作標(biāo)兵”、“體能標(biāo)兵”，不斷激勵(lì)專賣人員提高自身的業(yè)務(wù)技能水平，著力打造一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良
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的，銷售的進(jìn)、銷、存都會(huì)通過信息技術(shù)終端做自動(dòng)分配和計(jì)算，減少人力的參與和人為因素的干擾。這樣，客戶經(jīng)理原來(lái)的四大職能：信息搜集、市場(chǎng)調(diào)查、政策宣講、品牌
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導(dǎo)致員工心理問題的各種因素，然后運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)和原理引導(dǎo)員工正確運(yùn)用心理轉(zhuǎn)移、心理排解、心理發(fā)泄等心理學(xué)知識(shí)調(diào)節(jié)心理、緩解壓力、保證心態(tài)，保障員工心態(tài)健康。
二、將
