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、品牌化”的發(fā)展思路，促使群眾轉(zhuǎn)變觀念，積極引導(dǎo)和動員群眾主動清除零星育苗；把鏟除非指定品種工作納入合同簽訂和干部考核管理工作中，切實加強種子
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，要強化考核。各級政府要組織得力人員，對禁煙場所進行巡查，一旦發(fā)現(xiàn)吸煙行為，就納入到考核中。同時，把考核結(jié)果納入到干部考核中
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“規(guī)范化、良種化、品牌化”的發(fā)展思路，促使群眾轉(zhuǎn)變觀念，積極引導(dǎo)和動員群眾主動清除零星育苗；把鏟除雜劣品種工作納入合同簽訂和干部考核管理工作中，
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，開展試用期滿干部考核，制定2016年度煙葉工作中心站站長考核方案，為推動日照煙草持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。
? ? 從嚴“重管理”。積極探索
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）分層分類對標管理和評價激勵。
四是深化干部人事制度改革。細化干部選拔任用操作實施辦法，完善干部選拔任用紀實工作制度，加強選人用人全程監(jiān)督；健全干部
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的建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同檢查
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指出績效結(jié)果與工資檔位升退、干部考核、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、職稱聘任、評先評優(yōu)等掛鉤或作為重要依據(jù)。
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;公司）機關(guān)考核體現(xiàn)出4個特點：一是實現(xiàn)績效考核的全覆蓋。績效考核體系對部門、崗位、員工全覆蓋，包括對機關(guān)部門、對員工，對普通員工、對領(lǐng)導(dǎo)干部
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）領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進完善干部選拔任用工作，加大干部日常管理監(jiān)督力度，完善干部考核激勵機制，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
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在經(jīng)濟責(zé)任審計中的職責(zé)。審計部門要加強經(jīng)濟責(zé)任審計工作的督促檢查，做好案件線索移交、落實整改情況跟蹤檢查等工作；人事部門要正確運用審計成果到干部考核、評價與選拔
