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，從組織機構(gòu)建全、規(guī)章制度完善、賬務(wù)管理規(guī)范、盈余分配合理、發(fā)展能力持續(xù)、帶動成效明顯等方面，加強合作社內(nèi)部管理，推進合作社規(guī)范運行、高質(zhì)量發(fā)展。同時
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資量化額與成員出資額共同作為成員參與合作社民主決策、盈余分配的重要依據(jù)，實現(xiàn)普惠共享。
四是規(guī)范財務(wù)管理與盈余分配。合作社實行獨立財務(wù)管理，依法落實財務(wù)公開制度。在
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發(fā)展。興龍合作社采取了“532”盈余分配制度，將經(jīng)營所得收入50%用于擴大再生產(chǎn)、設(shè)施管護和技術(shù)培訓(xùn)等，30%用于社員分紅，20%作為公益基金用于開展公益性
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合作社本著成果共享的原則，合作社從盈余中提取資金開辦幸福餐桌，80歲以上的老人免費就餐，70歲、60歲以上按年齡段適當(dāng)收取餐費，服務(wù)點就餐的老人
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，調(diào)研組詳細(xì)了解了合作社的發(fā)展規(guī)劃、資產(chǎn)管理、股權(quán)和盈余分配、業(yè)務(wù)開展情況，實地查看了專業(yè)化育苗基地建設(shè)情況以及農(nóng)耕機械配置使用情況。阮副市長組指出，要提高認(rèn)識
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重要的生產(chǎn)因素，預(yù)示著新一波生產(chǎn)率增長和消費者盈余浪潮的到來。
上海煙草集團顯然意識到大數(shù)據(jù)運用的迫切性，并有針對性地推動生產(chǎn)方面大數(shù)據(jù)的運用工作。這次招聘電子信息類
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立馬想到了報答王大爺?shù)姆椒?#xff0c;就是把每星期為數(shù)不多的泰山（紅將軍）首先要滿足王大爺?shù)墓熜枨?#xff0c;若有盈余再對外出售。王大爺知道后，有些
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也就是節(jié)節(jié)攀升。當(dāng)然，那細(xì)細(xì)長長惹人愛的絲瓜，盈余之外送給顧客，對自己的店面也是一種別樣的宣傳。
并非所有的創(chuàng)新都適合每一個零售店面，創(chuàng)新是
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，促進組織管理規(guī)范有序。
三、實行“精確”的財務(wù)核算。建立健全財務(wù)管理體系、完善財務(wù)管理制度，幫助指導(dǎo)合作社核算各生產(chǎn)環(huán)節(jié)專業(yè)化服務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、盈余分配及費用的收入、支出和利潤
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，規(guī)范物資、補貼發(fā)放各環(huán)節(jié)工作。二是提升合作社管理水平。在當(dāng)前合作社自身造血功能逐步完善，總收入和盈余水平逐步增長的形勢下，進一步優(yōu)化制度，加強
