為您找到相關(guān)結(jié)果 195 篇
-
教程》、《職業(yè)成長——比薪水更重要的十堂必修課》，在各類管理雜志及期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，榮獲第十四屆國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果一等獎(jiǎng)及省級(jí)、集團(tuán)級(jí)各類獎(jiǎng)數(shù)十
-
培訓(xùn)經(jīng)歷和較為豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。出版專著《煙草培訓(xùn)師培訓(xùn)教程》、《職業(yè)成長——比薪水更重要的十堂必修課》，在各類管理雜志及期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，榮獲第十四屆國家級(jí)企業(yè)管理
-
保障配送，對(duì)第三方配送員工提供了3.5倍的加班薪水。
京東商城負(fù)責(zé)人認(rèn)為，兩節(jié)撞車并不會(huì)給銷售帶來太多影響，但銷售時(shí)間的集中會(huì)為物流增加不小壓力
-
經(jīng)歷了薪水先漲后跌的大起大落，他坦言，自己對(duì)團(tuán)購已心灰意冷。由于公司當(dāng)時(shí)看好團(tuán)購這塊肥肉，原本只是在某體育用品B2C企業(yè)擔(dān)任上海地區(qū)銷售的陳鷗，被
-
;精打細(xì)算過日子。所以，休閑、購衣、請(qǐng)客等方面的花費(fèi)大為減少，以前花幾個(gè)月薪水“血拼”的沖動(dòng)型消費(fèi)場(chǎng)景更是一去不復(fù)返，同時(shí)也延長了對(duì)大宗消費(fèi)品的決策時(shí)間。
品牌
-
、薪水報(bào)酬成正比。這使大多數(shù)管理人員和學(xué)者異常詫異，而梅奧則認(rèn)為產(chǎn)量的增加源于工人精神面貌的變化——工人因?yàn)橹绤⒓訉?shí)驗(yàn)而受人關(guān)注，因而情緒高昂、精神振奮。他首次把“人性”問題
-
前情況下，將業(yè)務(wù)作為一個(gè)持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)有序轉(zhuǎn)移將符合俄羅斯同事的最大利益。在完成轉(zhuǎn)讓前，帝國品牌還將繼續(xù)支付他們的薪水。結(jié)語由于俄烏沖突，多個(gè)國家和國際組織對(duì)
-
中了解到，不少高校教授稅后工資在大城市難有體面的生活，培養(yǎng)的研究生剛工作薪水都比導(dǎo)師高，科研人員的現(xiàn)實(shí)窘境是“有錢辦事，沒錢吃飯”。為此
-
，鄉(xiāng)土社會(huì)已經(jīng)逐漸瓦解了。人們都進(jìn)了城。四面八方的人匯集在城里，誰是你的親戚鄰居？早就不種地了，也不養(yǎng)豬了。都到公司里上班，領(lǐng)著自己的薪水
-
可以。說給自己發(fā)薪水的人的壞話，會(huì)讓聽眾防備你，傷害組織和個(gè)人品牌。這不僅是職場(chǎng)策略，更是人品和人格問題。作者有一個(gè)朋友，只要見到客戶或圈外人
