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業(yè)務(wù)骨干雙向培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)載體，著力將“三會(huì)一課”融入基層一線、田間地頭，讓組織生活“走出去”“接地氣”，全力
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；要以“走出去”帶動(dòng)“改作風(fēng)”，杜絕走過場(chǎng)和形式主義現(xiàn)象，通過大調(diào)研活動(dòng)提升服務(wù)基層一線的能力；要用“制度化”實(shí)現(xiàn)“長(zhǎng)效化”，對(duì)好做法和好
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點(diǎn)，重視安全教育培訓(xùn)，通過“請(qǐng)進(jìn)來。走出去”的方法，學(xué)習(xí)典型事故案例通報(bào)，以各類事故預(yù)案演練為抓手，從根本上完成從“要我安全”到“我要
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工商企業(yè)的工作匯報(bào)。
楊培森對(duì)吉林煙草近來取得的工作成績(jī)給予肯定，要求吉林煙草工業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)做好自主品牌、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任做好特色品牌、堅(jiān)定信心持續(xù)推動(dòng)品牌“走出去”；要求
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和追溯的質(zhì)量管理工序關(guān)，倡導(dǎo)員工務(wù)必重視自檢、追溯環(huán)節(jié)，并就如何適時(shí)自檢、如何正確追溯等問題與員工展開了討論。
下階段，車間將繼續(xù)堅(jiān)持“引進(jìn)來、走出去
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;進(jìn)一步加快“走出去”發(fā)展步伐。
活動(dòng)特別邀請(qǐng)常駐中煙國(guó)際駐莫斯科辦事處的業(yè)務(wù)代表，與集團(tuán)公司從事進(jìn)出口工作的全體團(tuán)員青年共同分享兩年多來在海外工作生活的甜酸苦辣和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。與會(huì)人員
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分廠制絲車間組織電氣維修工進(jìn)行了技改搬遷后新制絲控制技術(shù)培訓(xùn)，12名電氣維修工參加了培訓(xùn)。
按照“請(qǐng)進(jìn)來，走出去，內(nèi)部傳幫帶”的培訓(xùn)模式，本次
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，推進(jìn)和諧企業(yè)”系列活動(dòng)。本次活動(dòng)主要以短信提醒、開班授課、集中走進(jìn)企業(yè)宣傳、組織工作人員參觀等“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等方法，結(jié)合城區(qū)專賣、客服等工作人員進(jìn)零售戶店分發(fā)宣傳單及宣傳片
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好評(píng)。
針對(duì)農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)普法教育比較薄弱的狀況，該局打破傳統(tǒng)宣傳模式，采取“走出去、面對(duì)面”的方式，利用農(nóng)村趕集之際進(jìn)行廣泛宣傳。每到一地，
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、走出去等形式，扎實(shí)開展“廉政文化示范點(diǎn)”建設(shè)前期調(diào)研工作。
該局（分公司）黨風(fēng)廉政建設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員主動(dòng)到姜堰市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教室進(jìn)行
