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、成長”為理念，開設(shè)了“岱煙青年講堂”，鼓勵(lì)青年骨干從“聽眾”變“講師”，登臺為全體員工授課。青年們緊扣行業(yè)熱點(diǎn)、工作難點(diǎn)，在深化業(yè)務(wù)理解中強(qiáng)化責(zé)任
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煙草數(shù)字青年骨干開展數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)攻堅(jiān)。周陳貴 攝“我們通過基層出題、青年員工破題，將基層需求與數(shù)字化改革有效銜接，挖掘青年員工的數(shù)字化能力，充分發(fā)揮數(shù)字
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以“建、管、用、評”為青年骨干人才培養(yǎng)工作重點(diǎn)，以青年人才庫建設(shè)為抓手，著力梯次化培養(yǎng)，復(fù)合型鍛煉，不斷強(qiáng)化青年骨干人才隊(duì)伍建設(shè)。“公司為我們
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;新疆哈密市局（公司）青年骨干學(xué)習(xí)全國煙草工作電視電話會議精神近日，新疆哈密市局（公司）青年骨干召開座談會，學(xué)習(xí)
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，參訓(xùn)員工超過百人次，成為創(chuàng)新人才的“搖籃”。如今，這個(gè)平臺已匯聚了19名專業(yè)技術(shù)人才、6名行業(yè)技師、20余名青年骨干，形成了“老中青傳幫帶、多領(lǐng)域跨
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，安排到關(guān)鍵吃勁崗位上磨礪成長，使其在實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。把有發(fā)展?jié)摿?、可以著重培養(yǎng)的青年骨干放到關(guān)鍵崗位上歷練，通過針對性補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，幫助青年
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’才能變‘鷹仔’?！痹谒呐囵B(yǎng)下，一批優(yōu)秀青年骨干相繼涌現(xiàn)，收獲了“浙江金藍(lán)領(lǐng)”“浙煙數(shù)字新青年”“浙煙先鋒能手”等榮譽(yù)。圖為周以德（左四）帶領(lǐng)
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堂鎮(zhèn)中樓村、鎮(zhèn)渡鄉(xiāng)羅溪村、野市鄉(xiāng)水口村選派工作能力突出、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀黨員和青年骨干擔(dān)任第一書記和駐村工作隊(duì)隊(duì)員。讓黨旗在脫貧攻堅(jiān)一線飄起來，讓黨組織和黨員作用發(fā)揮起來，以
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等真實(shí)場景，再由青年骨干“手把手”教員工用低代碼搭建小工具。同時(shí)，健全激勵(lì)機(jī)制，將開發(fā)貢獻(xiàn)度與績效考核掛鉤，激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)與創(chuàng)造動力。此外
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的模型優(yōu)化和實(shí)物驗(yàn)證。ABB工業(yè)機(jī)器人實(shí)訓(xùn)平臺上，青年骨干魯毅和王超一邊在編程界面輸入指令，一邊觀察機(jī)械臂的抓取角度?！败囬g幫打通壁壘，我們能直接對接入庫系統(tǒng)
