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，確保合同管理規(guī)范、投入補貼規(guī)范和收購行為規(guī)范，樹立良好社會形象。
來自全系統(tǒng)的站點負責人、各支部專職書記、機關(guān)部門負責人以及生產(chǎn)、煙葉、基礎(chǔ)設(shè)施、人事、綜合辦等相關(guān)部門
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施工現(xiàn)場的高處作業(yè)、動火作業(yè)、臨時用電等審批，嚴禁出現(xiàn)“無審批、先作業(yè)”現(xiàn)象。嚴格落實民用建筑插座回路和在建工地臨時用電漏電保護措施，嚴防出現(xiàn)漏電傷人事故。加強重點地區(qū)、危險部位
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技術(shù)能手”榮譽稱號。
鄭州市綠城公證處對競賽全程進行了監(jiān)督公證。
國家局人事司、中國卷煙銷售公司、中國煙草總公司職工進修學院負責人和相關(guān)負責同志；中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國財貿(mào)
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雙向交流的方式、周期、內(nèi)容等達成了初步共識。其間，陸捷一行還就滬產(chǎn)卷煙品牌在大連的實際銷售情況和部分新品的市場反映情況進行了實地調(diào)研。
局、集團公司辦公室、人事處、市場營銷
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，齊心協(xié)力打贏精準扶貧攻堅戰(zhàn)。
省局（公司）辦公室、人事處和湛江市局（公司）、遂溪縣局（分公司）主要負責人
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中監(jiān)督作用，圍繞卷煙營銷、專賣執(zhí)法、物資采購、工程建設(shè)、人事勞資、經(jīng)濟合同等重點領(lǐng)域，識別中高度法律風險事件重點防控，同時積極發(fā)揮外聘法律顧問的專業(yè)作用
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;并對應分解到辦公室、人事、財務、專賣、營銷等諸多職能單位、部門，并明確了整改牽頭部門、責任人和整改時限，做到了一個問題一個部門一個責任人一個時限的“四個一”的問題包辦工作
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;公司）“十三五”規(guī)劃，在提高企業(yè)發(fā)展能力上要有新舉措；
二是全面深化干部人事用工分配制度改革，推進職業(yè)化建設(shè)，在提高員工隊伍
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，以《用熱血重燃生命希望》為題，刊發(fā)了徐雪峰事跡的專題攝影報道，《東方煙草報》2016年8月30日頭版頭條以長篇人物通訊《“髓”緣》報道了徐雪峰的感人事
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，系由國家煙草專賣局人事司向人力資源和社會保障部申報并主辦，中國煙草總公司職工進修學院和鄭州煙草研究院共同承辦，列入人社部《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2016
