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。市場需求逐步旺盛，市場貨源仍然幾度短缺，而且價格保持穩(wěn)定堅挺，也成為市場高端消費的一個焦點話題。同時也體現(xiàn)了近年來高端卷煙銷售的“奇跡”，透過這
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，影響了他們銷售、吸食抵擋煙的興趣。農(nóng)村主銷的嘴白沙、紅梅及以下價位卷煙嚴(yán)重短缺，零售價在4元/包以下的卷煙品種非常少，而農(nóng)民的消費能力似乎也就在4元左右，
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，造成人力資源短缺，這種機制對員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的誤導(dǎo)，給企業(yè)造成損失。有的煙草企業(yè)不重視企業(yè)文化，沒有通過企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的灌輸
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型”的目標(biāo)還有較大的差距。
三是全國重點骨干品牌的培育還不夠到位。多年注重省內(nèi)卷煙品牌的銷售，省外能夠替代的同類產(chǎn)品沒有提前培育和合理儲備，結(jié)果造成當(dāng)省內(nèi)卷煙短缺時
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上決定著企業(yè)建設(shè)任務(wù)的全面實施或者是企業(yè)發(fā)展的成敗。
一、卷煙經(jīng)營企業(yè)合理使用和準(zhǔn)確定位人才的重要作用
卷煙經(jīng)營企業(yè)發(fā)展所需的人才力量短缺不僅僅體現(xiàn)在人力資源和優(yōu)秀人才不足等方面，
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意識、剖析影響優(yōu)秀縣級營銷部創(chuàng)建活動的原因
在優(yōu)秀縣級營銷部創(chuàng)建活動中，縣級營銷部始終難以擺脫諸如盲目創(chuàng)新、急于跟風(fēng)、隊伍冗員、人才短缺、管理松散、目標(biāo)混沌等因素的困擾，
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。三是災(zāi)后重建項目多，農(nóng)民用工短缺困難。四是縣煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持力度減弱，在一定程度上影響了面積落實。同時今年又是
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統(tǒng)御的零售文化的殘余影響嗎？從很大程度上說，上海本土的零售商依然保留著源自此前數(shù)十年短缺和配給時代的商業(yè)文化，那時候，店主對人們的日常生活擁有重要
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，也是煙草公司在產(chǎn)業(yè)鏈條中充分發(fā)揮自身價值的有力支撐點。
其次，營銷渠道是重要的宣傳媒體?！靶畔⑦^剩，注意力短缺”的營銷傳播格局下，企業(yè)崇尚
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，是喀斯特地區(qū)科學(xué)發(fā)展的試驗田。胡錦濤同志在《畢節(jié)地區(qū)“開發(fā)扶貧、生態(tài)建設(shè)”試驗區(qū)工作會議結(jié)束時的講話》中明確提出“在試驗區(qū)工作逐步展開后，能否有效地解決人才短缺的矛盾
