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，就像頭上籠著面紗的伊斯蘭婦女，充滿了神秘感。
地緣困惑
煙草消費(fèi)的話題在中東這個(gè)種族和地緣政治都很復(fù)雜的地區(qū)充滿爭(zhēng)議。究竟埃及、利比亞和吉布提屬于中東還是
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;受訓(xùn)職工希望在這里解決自己工作遇到的各種難題與困惑，希望在這里自己的素質(zhì)和能力能得到明顯的提升等等。應(yīng)該說(shuō)，這些希望都是合理的，這也正是培訓(xùn)基地應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)
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是困擾一些零售戶尤其是新手的嚴(yán)重問(wèn)題，為幫助大家解決這個(gè)困惑，最近筆者走訪了幾個(gè)零售戶，請(qǐng)看他們的看法和做法。
要及時(shí)道歉：
好鄰居煙酒
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。
“說(shuō)實(shí)話，一聽說(shuō)要開展精益管理，我們都有些困惑。過(guò)去只聽說(shuō)工業(yè)企業(yè)做過(guò)這個(gè)，在商業(yè)企業(yè)怎么做，大家心里感覺(jué)沒(méi)底?！睆V州市局（
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了一種權(quán)力和情調(diào)，為此，我認(rèn)為我是贏家，這愜意，了得。
就這樣，兩支煙徑直圍剿了我那幾個(gè)無(wú)眠之夜的困惑和煩躁，但從
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面對(duì)瞬息萬(wàn)變的工作制度也表現(xiàn)出不太適應(yīng)的現(xiàn)象和執(zhí)行層面的困惑，建立適宜的管理制度以及進(jìn)一步梳理工作流程已勢(shì)在必行，促進(jìn)管理體系建設(shè)的有效落地也迫在眉睫。
在全面踐行“嬌
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，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種達(dá)觀向上的人文環(huán)境與和諧融洽的人際關(guān)系。
四是做好員工思想政治工作的需要。面對(duì)當(dāng)前煙草企業(yè)改革，各種矛盾相互交織，員工出現(xiàn)困惑、焦慮、失落
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進(jìn)行推廣：由于法律要求證據(jù)，在美國(guó)和歐盟我們不能這樣做。更讓人困惑的是，尼古丁是一種不能被進(jìn)口或貿(mào)易進(jìn)入這些國(guó)家的產(chǎn)品，所以很難協(xié)調(diào)法規(guī)
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困惑，總覺(jué)得辦證難，要“找關(guān)系”、辦“人情證”，其實(shí)很多事情還原真相后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)所謂的“難”只是那一扇你心里虛掩著的門，輕輕推一下
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;面對(duì)著電腦，一字一字地爬格子，有時(shí)遇到困惑之處，則要大傷腦筋。一天，讀到魯迅的故事，說(shuō)他寫作時(shí)喜歡抽煙，而且抽煙使他思維
