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;認(rèn)真做好節(jié)能增效工作，效果明顯?！? 一是注重宣傳，增強(qiáng)意識(shí)。該站通過月度會(huì)議、員工座談、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，向員工宣傳、講解節(jié)能增效知識(shí)，不斷
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順暢。
四是加強(qiáng)工作考核。將培育品牌銷量任務(wù)完成情況納入客戶經(jīng)理、市場(chǎng)部主任月度工作質(zhì)量考核內(nèi)容，加大對(duì)品牌培育工作的考核力度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，切實(shí)提高營(yíng)銷人員
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現(xiàn)的問題每周例會(huì)通報(bào)，提出存在問題與不足，指明整改措施，對(duì)較為嚴(yán)重的問題責(zé)令限期整改，絕不手軟，每次查訪結(jié)果納入月度績(jī)效考核
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工作的重要方面，月初下達(dá)信息反饋指標(biāo)，加大考核分值，納入月度績(jī)效考核。同時(shí)，強(qiáng)化日常督導(dǎo)，提升案件信息收集能力。
三是突出品牌跟蹤分析
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煙草在線射陽消息 “我的應(yīng)知應(yīng)會(huì)小冊(cè)子已經(jīng)換了三次，每次領(lǐng)導(dǎo)抽考我都是滿分?！笨蛻艚?jīng)理吳道力對(duì)月度綜合考核自豪地說。2013年以來，江蘇射陽縣局（
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一是加大了本職工作考核力度，針對(duì)各崗位職責(zé)制定了崗位月度績(jī)效考核表，進(jìn)一步細(xì)化了考核內(nèi)容；
二是量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，按個(gè)人
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的改進(jìn)和提升措施，在月度考核中對(duì)其有效性進(jìn)行驗(yàn)證，從而確保對(duì)標(biāo)指標(biāo)提升率達(dá)到70%的預(yù)期目標(biāo)。
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煙葉采烤情況，及時(shí)準(zhǔn)確掌握煙葉采烤進(jìn)度。
四是嚴(yán)格監(jiān)督考核。將煙葉成熟采烤納入月度考核目標(biāo)，對(duì)煙葉采烤重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)、主要管理措施、關(guān)鍵技術(shù)到位率等進(jìn)行專項(xiàng)檢查
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的，市場(chǎng)稽查員及時(shí)反饋給對(duì)應(yīng)的客戶經(jīng)理或市場(chǎng)經(jīng)理。通過嚴(yán)格月度捆綁考核，促進(jìn)專銷合力不斷提升。
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2-3個(gè)卷煙品牌規(guī)格作為該小組重點(diǎn)培育規(guī)格，其中包含1個(gè)真龍品牌規(guī)格，細(xì)分月度上柜目標(biāo)、年度銷售目標(biāo)，落實(shí)到每條線路每個(gè)客戶經(jīng)理層層抓落實(shí)。
二是抓好品牌的上
