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、科學(xué)輪崗，打造一支結(jié)構(gòu)合理、一專多能的復(fù)合型人才隊伍。以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點，建立健全以專業(yè)能力為導(dǎo)向、業(yè)績和貢獻為重點的高層次、高技能人才隊伍。抓好職業(yè)技能鑒定工作
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;培訓(xùn)他們養(yǎng)成隨時學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。
三是落實專人指導(dǎo)。立足實際工作需求，從中隊隊員自身的實際能力出發(fā)，按照計劃，有針對性的邀請局領(lǐng)導(dǎo)、一線的“能人”、法制
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。???? ??? 這次煙葉分級技能競賽是湖南省推進現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)、落實“卷煙上水平”的重要舉措，是對全省煙葉分級技能水平、煙葉基層隊伍建設(shè)成果的檢驗，也是推動高技能人
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堅持高端引領(lǐng)，突出標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，注重體系建設(shè)，發(fā)揮競賽作用，提高隊伍素質(zhì)，為行業(yè)“卷煙上水平”提供了堅實的技能人才保障。
國家局
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真才實學(xué)，富有能力的員工進入中層干部序列，為企業(yè)持續(xù)健康做出貢獻。四是加強人才隊伍建設(shè)，爭取支持，引進弱電、工藝、設(shè)備維修等高技能人
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，不斷提升專利申請效率。
國家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個大項12個小項，湖北中煙在低焦油卷煙銷量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費用、科技成果數(shù)
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初級專業(yè)技術(shù)和中、高級技能人員，建立聘任人員管理臺帳，隨時掌握了解職數(shù)動態(tài)。
四是建立人員信息電子檔案。將收集到的反映個人才能和工作業(yè)績的材料，通過拍照并以
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了員工的工作熱情，使大家具有不斷提升自我的意識，對建立起一支具備精湛專業(yè)技能的行業(yè)高技能人才隊伍做好了鋪墊。
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的高技術(shù)、高技能人員共計250人參加了培訓(xùn)?！? 培訓(xùn)為期11天，主要講授煙草育苗基礎(chǔ)知識及新技術(shù)，煙草工廠化育苗設(shè)施應(yīng)用與發(fā)展情況，煙草集約化育苗、早花預(yù)防
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的高技能人才脫穎而出，進一步加強專賣管理隊伍建設(shè)。
競賽由理論筆試和卷煙實物鑒別操作兩部分組成，其中卷煙實物鑒別操作舉行條裝、盒裝真假識別兩輪比賽。競賽現(xiàn)場，
