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，參與者的邏輯思維更加慎密、文字功底更加厚實、寫作能力也得到了提升，為其他工作更好開展提供了直接或間接的幫助，也為單位發(fā)展儲備了更多樂思愿寫善琢磨的優(yōu)秀人才
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;全要素生產(chǎn)率高的發(fā)展。
近年來，全要素生產(chǎn)率這一經(jīng)濟學(xué)名詞，日漸成為行業(yè)關(guān)注的重點。各單位紛紛在傳統(tǒng)要素投入基礎(chǔ)上，加大對人才、技術(shù)、數(shù)據(jù)、信息等新
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并獲“全國煙草行業(yè)技術(shù)能手”稱號。
在楊存龍看來，榮譽的取得，離不開紅塔集團對技術(shù)人才晉升渠道的打通。
“集團與卷煙廠都為技術(shù)型人才量身定制專業(yè)化發(fā)展的通道
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創(chuàng)新的良好氛圍，充分釋放人才創(chuàng)新能力與創(chuàng)新活力，推動煙葉高質(zhì)量發(fā)展。
設(shè)立“工作室”，激勵基層團隊創(chuàng)新。依托技術(shù)服務(wù)小組，成立“創(chuàng)新
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;需要煙草企業(yè)充分研究好國外的法律，充分利用具有海外經(jīng)驗的人才。
加強“走出去”戰(zhàn)略研究，是要從全局出發(fā)，深入研究“走出去”優(yōu)勢，找到“走出去
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，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為抓手推進產(chǎn)品創(chuàng)新升級，以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完善為抓手提升卷煙產(chǎn)品綜合質(zhì)量水平，以“個十百千”人才規(guī)劃實施為抓手加強科技人才隊伍建設(shè)，以創(chuàng)新
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;一些煙草行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)人員配備不強，懂財務(wù)、審計、法律等相關(guān)知識的復(fù)合型人才缺乏。
二、煙草行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門“三轉(zhuǎn)”問題的對策建議
煙草行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要想科學(xué)有效的推進
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了翅膀的”女漢子“。
胥海英：經(jīng)濟獨立的女人才美麗
老公很大男子主義，在他眼里，”女人無才便是德“只要能在家安靜的相夫教子就可以了。孩子慢慢長大后
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“星系模式”企業(yè)管理創(chuàng)新體系是以產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、機制鏈為支撐的“五鏈協(xié)同”的企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新系統(tǒng)，由恒星、行星、衛(wèi)星、運行軌道、運轉(zhuǎn)動力等要素組成。其中：恒星
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“專業(yè)課”來掃除太多專業(yè)障礙，煙草需要從上至下建立更強悍的學(xué)習(xí)能力，在引入更多專業(yè)人才的同時，也要提供可匹配其發(fā)揮專長的企業(yè)文化環(huán)境，吸取其他行業(yè)所
