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，突然之間都不知道該打電話和誰聊聊，訴說一下心中的苦悶和委屈。玉溪煙廠的這一感恩回饋活動，更具人情味，符合中秋月圓、人圓、情更圓的主題，因為
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工作的理解存在不深刻、不重視的現(xiàn)象，絕大多數(shù)干部、職工沒有正確認識和領(lǐng)會考核工作的重要性和實效性。在真正履行考核職責(zé)中，多以敷衍、推諉、套人情的態(tài)度來對待，
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，父親說是他生命中抽過最好的煙，說你這丫頭很有人情味。”同學(xué)略有所思地說。
“人情味?！蔽倚π?。
“現(xiàn)在條件好了，我們做兒女的給老父親買多好的煙
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早已習(xí)慣的風(fēng)土人情。自從明白過來這個道理，我就越發(fā)地小心起來，對于別人的故鄉(xiāng)，我都是飽含著一種尊敬，就好像跟別人的親人打交道一樣。對于各個地方
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，既不能越級更不能超越職權(quán)范圍。要以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，該按法律法規(guī)哪一條，就按哪一條處理。不辦人情案、不辦冤、假、錯案。
二、加強
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，相關(guān)部門要按時完成任務(wù)，切實解決問題。不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，貽誤工作；不準(zhǔn)照顧人情。在工作安排、活動開展、星級員工評選、考評打分
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一片陌生的城！
這座城里一樣有著浮華與喧囂，一樣的東升日落，一樣的人情冷暖，可那些鮮活的記憶偏偏會漫過心頭，我用十幾個春天
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，是卷煙“身份證”幫我趕跑了敲詐我的不法分子。
有了“身份證”，親戚朋友拿來的人情煙，我也不會再左右為難了，收吧，違反煙草法規(guī)
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規(guī)范、嚴(yán)管理”的中心思想，決定2012年實行全封閉式烤煙收購模式。從改善評級人員的工作環(huán)境出發(fā)，徹底杜絕廣大煙農(nóng)十分痛恨的“人情煙”、“面子煙”，真正達到計劃
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的方言。川話富有特色，和本地風(fēng)土人情相結(jié)合更體現(xiàn)出了文化的深刻內(nèi)涵，不愧為“一方水土養(yǎng)育一方人”。“瓜娃子”、“勾兌”、“蓋碗茶”，還有很多所謂的“臟話”都極具
