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;注重自我提升。臨川區(qū)煙草專賣局（分公司）將“責任篤行”的企業(yè)文化宣貫作為增強員工對企業(yè)和基層網(wǎng)點的責任感、使命感和認同感的重要載體，注重培訓引導，
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;從而增強基層、廣大普通員工對企業(yè)決策者、中層管理人員集體共識的認同感，進一步強化企業(yè)內(nèi)部上下的集體認識，形成堅定的企業(yè)內(nèi)部集體共識。
企業(yè)的“知彼”是關(guān)鍵
企業(yè)要通過
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要把目光放遠一點，在追求短期效果的同時充分考慮制度的長期性和穩(wěn)定性，保證有能力、真做事、有作為的職工的享受到應(yīng)得的回報，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感
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的宣傳顯得平淡直白，沒有把新品牌的訴求點、賣點與零售戶的利益需求、消費者的認同感挖掘出來，聯(lián)系起來，而只是通過粗放的模式推介品牌，以至于客戶對
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;最主要是大家對‘黃鶴樓’品牌的信任感越來越高，我想這除了‘黃鶴樓’品牌科技實力能保證品質(zhì)始終如一以外，另一方面就是‘黃鶴樓’品牌香煙口味的認同感，所以出了新品大家
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、品牌的文化底蘊、品牌的價值以及文化內(nèi)涵等能夠體現(xiàn)社會價值觀及認同感，提升個人品位和社會身份的價值訴求正受到越來越多的關(guān)注，這正是卷煙產(chǎn)品所體現(xiàn)的高附加值，而一類
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品牌都在爭奪這個市場。它們希望知道在這個細分市場里面，不同的類別之間是不是有一些區(qū)分度。到底有什么東西可以得到消費者的認同感?！? 第三方調(diào)研公司青年志創(chuàng)始人張安定認為，
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和諧的工作環(huán)境可以使人心情舒暢，增強員工的歸屬感和認同感。應(yīng)該高度重視基層專賣管理所的內(nèi)部民主管理，積極開展民主生活會和其他形式的交流活動，努力開展格調(diào)高雅
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，用自己周到而貼心的服務(wù)，增加客戶認同感，增強批零間的“黏性”。
客戶經(jīng)理：胡少東
觀點：培育重點品牌，做好
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的積極性，共同探索適合形式的終端建設(shè)路子，最終通過經(jīng)營價值的提升，最終實現(xiàn)終端客戶對煙草企業(yè)的認同感和依存度。
3.創(chuàng)新的服務(wù)意識
創(chuàng)新的本意是突破
