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，其實(shí)難符，還需實(shí)際戰(zhàn)爭的磨煉方能成才。后來，秦國大軍攻趙，趙王啟用趙括為大將軍，老將廉頗苦諫未得其果，最后，趙括
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員工成長進(jìn)步的關(guān)愛。搭建公平、公正的平臺(tái)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，健全員工成長的機(jī)制，幫助員工成才，新疆區(qū)局（公司）
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，以尋求解決之道。黨團(tuán)組織還應(yīng)充當(dāng)“鋪路石”角色，為職工隊(duì)伍暢通成長渠道，認(rèn)真開展各類素質(zhì)提升活動(dòng)，搭建職工成才舞臺(tái)，以助推
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，形成了《職工崗位成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等長效工作機(jī)制。2010-2011年，分廠4名職工通過煙草行業(yè)高級(jí)技師技能鑒定，填補(bǔ)了分廠高技能人才零的空白；6人取得質(zhì)量
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;維護(hù)國家利益，維護(hù)消費(fèi)者利益。要深刻認(rèn)識(shí)到21世紀(jì)最缺的是人才，對(duì)職工要有感情，鼓勵(lì)職工立足本職崗位成才成長，為“卷煙上水平”和科學(xué)發(fā)展做出積極
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的戰(zhàn)略資源。全黨同志和全社會(huì)都要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
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感恩情結(jié)，珍惜發(fā)展平臺(tái)，固守職業(yè)信念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)。在崗位管理方面，啟動(dòng)個(gè)人績效管理，暢通崗位晉身通道，挑動(dòng)職工成才
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，煙草行業(yè)共青團(tuán)組織要努力形成多個(gè)“青”字號(hào)活動(dòng)品牌，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，搭建青工成長成才、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，為煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮
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。進(jìn)一步建立和完善營銷業(yè)務(wù)工作考評(píng)制度，加快推進(jìn)市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理等重點(diǎn)業(yè)務(wù)操作崗位人員考評(píng)工作，為員工崗位成才、崗位發(fā)展創(chuàng)造條件，營造愛崗敬業(yè)、積極向上的工作
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學(xué)習(xí)，提高全員職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，營造“學(xué)習(xí)在工作中，成才在崗位上”氛圍，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化；三是要統(tǒng)籌培訓(xùn)時(shí)間。制定合理
