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董事會任職9年的貝爾熱·賽特拉基安將在2014年的年度股東大會上退出董事會。本年度股東大會是蘇珊·默里任職9年的時間，她將在2014年9月底退出董事會。
Oliver Tant于10
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，如何實(shí)現(xiàn)市場需求的有效滿足也對商業(yè)企業(yè)貨源組織協(xié)調(diào)能力提出了新的考驗(yàn)。
2.準(zhǔn)入退出
實(shí)施統(tǒng)一的大客戶管理機(jī)制，首先要解決的是大客戶的范圍和標(biāo)準(zhǔn)界定，也就
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》、《自律小組公約》、《自律小組工作職責(zé)》、《自律小組成員進(jìn)入（退出）辦法》；在活動要求方面，出臺了《自律小組活動會議制度》、《信息反饋制度》等制度
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的品牌規(guī)格要積極引進(jìn)，豐富市場品牌資源，增加市場活力；對于一些長期滯銷的小牌、雜牌要進(jìn)行梳理整合，該調(diào)貨的調(diào)貨，該退出的退出。要加強(qiáng)
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，一些卷煙品牌限量投放或退出市場。許多客戶對此不理解，認(rèn)為這樣影響了他們的經(jīng)營。針對這一問題，客戶經(jīng)理一方面要切實(shí)做好品牌置換前的解釋和宣傳工作，讓
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的地位被旱煙和水煙取代，終于退出了歷史舞臺。2011年8月19日，由北京市商務(wù)委等舉辦的中國中華老字號博覽會在北京展覽館舉行，由植物和中草藥制成的天津百年老店益
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，發(fā)現(xiàn)真空包裝成功案例很少。最后我回收了顧客的所有產(chǎn)品并賣了機(jī)器選擇退出。這次的退出不僅減少了自己的損失，也保住了自己的信譽(yù)。
后來，經(jīng)過自己的精心
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排名下降了3位，除了“紅河”基本上退出“532”品牌格局激烈角逐的競爭以外，其他幾個重點(diǎn)品牌均是“532”品牌格局激烈角逐的有力競爭者；再次，以
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了部分員工的積極性，更甚至導(dǎo)致員工認(rèn)為績效考核是一種擺設(shè)。
?、鐣x升通道與退出機(jī)制不健全。一方面，由于“人情關(guān)系”、“排資論輩”、缺乏科學(xué)的績效評價體系等多種因素影響
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點(diǎn)地段的卷煙零售市場進(jìn)行全面性的走訪檢查，及時發(fā)現(xiàn)“空殼證”、“口袋證”，并依法做好該類許可證的退出工作。另外，專賣執(zhí)法人員也可以通過盤查經(jīng)煙大戶卷煙庫存
