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;激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、鉆研崗位技能的積極性,在全行業(yè)營造出學(xué)技術(shù)、比技能、崗位成才的良好氛圍。
三要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),繼續(xù)開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動
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開展后取得的質(zhì)效如何。經(jīng)濟目標(biāo)是硬指標(biāo),必須不折不扣地完成才能得到上級部門的肯定,而政工目標(biāo)是軟指標(biāo),只要過得去就不會影響縣級煙草企業(yè)的綜合考評。這樣的考核方式
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、本科學(xué)歷教育創(chuàng)造條件,鼓勵大家成長成才。員工明白了自己的使命,找回了自信,贏得了尊重,增強了從事煙草工作的自信心和自豪感。
危機二
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;煙草行業(yè)要不斷提高勞動者素質(zhì),加快形成素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的新型勞動者隊伍,健全完善激勵約束機制,打好“引才育才、用才成才、愛才留才”組合拳。3.2.1搭建
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目標(biāo)的“14441”黨建工作模式。全市烤煙高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會堅持一條主線。堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)這一主線,以人的成才成長促進“四個現(xiàn)代化”建設(shè),推動形成
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廣大科技工作者應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的重要責(zé)任,也是成長成才的內(nèi)在要求。自參加工作以來,韓小斌挽起袖子、俯下身子,走進田間地頭、置身驕陽驟雨,努力將科技創(chuàng)新寫在
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,行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意味著個人職業(yè)生涯的“黃金期”,也是成長成才的加速期,唯有珍惜機遇,方能不負(fù)所望。
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由學(xué)而得”。在知識爆炸的信息時代,對于干部員工來說學(xué)習(xí)不僅是成才的前提,還是一個人能否跟上時代步伐的重要標(biāo)記。干部員工唯有樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念,在繁忙的日常
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優(yōu)先,從《科學(xué)技術(shù)獎勵管理標(biāo)準(zhǔn)》到《鼓勵員工自學(xué)成才獎勵辦法》,蒙昆公司進一步建立完善科技創(chuàng)新激勵機制,堅持讓每一分為科技創(chuàng)新付出的努力都體現(xiàn)出應(yīng)有
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有序流動,打出了一套“組合拳”。
基層是鍛煉培養(yǎng)年輕干部的肥沃土壤,是青年員工成長成才的最佳課堂。為進一步優(yōu)化干部選拔機制,今年上半年,