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，考核與獎懲制度對職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻(xiàn)，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和積極性。然而，由于考核標(biāo)準(zhǔn)
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，普洱市公司有4項(xiàng)、紅河州、保山市公司各2項(xiàng)是全省領(lǐng)先。從內(nèi)部看，一是人才結(jié)構(gòu)不盡合理。人員總量充足與人才總量相對不足并存，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
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突破”帶動整體水平提升，抓住擴(kuò)大內(nèi)需這一機(jī)遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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、組織、使命，到團(tuán)隊(duì)、人才管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品管理等等理念都是系統(tǒng)的。他留給我們最大的遺產(chǎn)是，管理不是技能的學(xué)科，而是社會、人文的綜合學(xué)科，是
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局關(guān)于加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《江西省煙草專賣專業(yè)人才隊(duì)伍管理暫行辦法》。同時，省煙草專賣局今年還組織了全省專賣隊(duì)伍的全方位多課目的視頻培訓(xùn)。經(jīng)過較為全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)社會責(zé)任，要樹立企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危機(jī)理念、創(chuàng)新理念和質(zhì)量理念，要制定和規(guī)范員工信條、員工作風(fēng)和員工形象
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的工作環(huán)境。同時，通過以人為本，團(tuán)結(jié)奮斗，營造良好的企業(yè)文化氛圍，吸引優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才、提升企業(yè)的核心競爭力，這是企業(yè)文化建設(shè)和政
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5、成本管理人才專業(yè)化。
要培養(yǎng)一支能夠適應(yīng)成本管理現(xiàn)代化需要的專業(yè)干部隊(duì)伍。只有這樣，才能推動成本管理模式不斷前進(jìn)，保證成本現(xiàn)代化早日實(shí)現(xiàn)。
總之，
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;直到有車站的工作人員上前勸阻，兩個人才趕緊將煙掐滅。
除了候車大廳，在洗手間門口的垃圾箱處，也成了一些人過煙癮的地方，兩人正在這里邊吸煙邊
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再也潛伏不住了，所以就找了一個機(jī)會帶上關(guān)羽張飛跑掉了。
這是中國歷史上一個眾人皆知的潛龍案例。
另一方面，潛龍勿用對我們的企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才上也很有啟發(fā)
