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，考核與獎懲制度對職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強職工的責任感和積極性。然而，由于考核標準
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，普洱市公司有4項、紅河州、保山市公司各2項是全省領(lǐng)先。從內(nèi)部看，一是人才結(jié)構(gòu)不盡合理。人員總量充足與人才總量相對不足并存，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
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突破”帶動整體水平提升，抓住擴大內(nèi)需這一機遇，調(diào)整卷煙結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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、組織、使命，到團隊、人才管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品管理等等理念都是系統(tǒng)的。他留給我們最大的遺產(chǎn)是，管理不是技能的學科，而是社會、人文的綜合學科，是
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局關(guān)于加強專賣隊伍建設的指導意見》和《江西省煙草專賣專業(yè)人才隊伍管理暫行辦法》。同時，省煙草專賣局今年還組織了全省專賣隊伍的全方位多課目的視頻培訓。經(jīng)過較為全面系統(tǒng)地學習培訓
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景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)風尚和企業(yè)社會責任，要樹立企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危機理念、創(chuàng)新理念和質(zhì)量理念，要制定和規(guī)范員工信條、員工作風和員工形象
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的工作環(huán)境。同時，通過以人為本，團結(jié)奮斗，營造良好的企業(yè)文化氛圍，吸引優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才、提升企業(yè)的核心競爭力，這是企業(yè)文化建設和政
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5、成本管理人才專業(yè)化。
要培養(yǎng)一支能夠適應成本管理現(xiàn)代化需要的專業(yè)干部隊伍。只有這樣，才能推動成本管理模式不斷前進，保證成本現(xiàn)代化早日實現(xiàn)。
總之，
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;直到有車站的工作人員上前勸阻，兩個人才趕緊將煙掐滅。
除了候車大廳，在洗手間門口的垃圾箱處，也成了一些人過煙癮的地方，兩人正在這里邊吸煙邊
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再也潛伏不住了，所以就找了一個機會帶上關(guān)羽張飛跑掉了。
這是中國歷史上一個眾人皆知的潛龍案例。
另一方面，潛龍勿用對我們的企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才上也很有啟發(fā)
