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會(huì)上做了人力資源改革和管理方法應(yīng)用情況經(jīng)驗(yàn)交流，并演示了企業(yè)用工分配制度改革專(zhuān)題資料片。
孫志強(qiáng)充分肯定了“管理方法科學(xué)化”專(zhuān)題組前期調(diào)研工作和此次會(huì)議的成果。他強(qiáng)調(diào)，
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，十分注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，不斷提高駕馭經(jīng)濟(jì)的能力。她從體制機(jī)制入手，在企業(yè)內(nèi)大膽實(shí)施勞動(dòng)人事、薪酬分配和績(jī)效考評(píng)
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;合理安排卷煙投放量，正確處理好卷煙庫(kù)存、投放節(jié)奏及投放量的關(guān)系。
加大高價(jià)位卷煙管理。高價(jià)位卷煙貨源投放、分配辦法、分配結(jié)果實(shí)行“三公開(kāi)”，并與零售戶(hù)簽訂銷(xiāo)售協(xié)議
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，通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，通過(guò)創(chuàng)新和改進(jìn)干部考評(píng)方式，加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督和考核。
持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革工作。按照國(guó)家局204號(hào)文件精神
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等方面綜合考慮，適當(dāng)拉開(kāi)收入分配差距；
四是針對(duì)被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或在單位考評(píng)中達(dá)不到工作要求的員工，按薪酬分配實(shí)施方案處以30%-50%的經(jīng)濟(jì)處罰；
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，并制定五項(xiàng)措施，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化目標(biāo)管理。鎖定銷(xiāo)量、結(jié)構(gòu)及品牌培育目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，將工作任務(wù)合理分配到每一條送貨線路
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銷(xiāo)售、專(zhuān)賣(mài)主管領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)上，卷煙營(yíng)銷(xiāo)中心、專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理部負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)分析了當(dāng)前客戶(hù)投放管理、業(yè)務(wù)用煙流程、貨源分配辦法、監(jiān)管措施、市場(chǎng)檢查情況。四城區(qū)分公司也對(duì)當(dāng)前零售市場(chǎng)上高價(jià)卷煙銷(xiāo)售
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，造成了內(nèi)部老員工與新員工間心理上的不和諧；二是由于緊俏貨源分配，造成的企業(yè)與客戶(hù)間的不和諧；三是專(zhuān)賣(mài)打假與社會(huì)販假售假間的不和諧。
內(nèi)外和諧才能促進(jìn)
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、單組投料總量，求取每一投料輪次的各組煙葉投料量；基于每一投料輪次的各組煙葉投料量分配投料人員數(shù)量，按設(shè)定規(guī)律分布在鋪葉擺把臺(tái)；利用混配皮帶運(yùn)行
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。如果該法案通過(guò)，將于9月1日生效。目前，該法案尚未分配至任何委員會(huì)進(jìn)行初步辯論。阿爾瓦拉多曾在2023年提出的法案未能在參議院國(guó)家事務(wù)委員會(huì)中取得進(jìn)展。
