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政治思想工作的人員也有同感，導(dǎo)致工作信心不足，產(chǎn)生畏難思想，害怕“出力不討好”，對(duì)政治思想工作的前途毫無(wú)意念。
2.2工作的保守性。由于目前
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在培育新品牌方面，對(duì)新品卷煙宣傳顯得平淡直白，沒(méi)有把新品牌的訴求點(diǎn)、賣點(diǎn)與零售戶的利益需求、消費(fèi)者的認(rèn)同感挖掘出來(lái)，聯(lián)系起來(lái)，以至于客戶對(duì)于
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;幫助員工樹(shù)立明確的工作目標(biāo)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，從而推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
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了干部員工對(duì)“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，為踐行“同心”文化、打造同心服務(wù)品牌提供了強(qiáng)大的力量。
二是注重溝通，培養(yǎng)執(zhí)行意識(shí)。以人為本是管理工作中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)原則
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空間。一個(gè)公司如果能給員工提供充分的發(fā)展空間，使員工的個(gè)人能力和素質(zhì)隨著公司的發(fā)展而成長(zhǎng)，這個(gè)公司與員工的相互認(rèn)同感越高，凝聚力就越強(qiáng)?；诖?#xff0c
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被這種生活方式和其背后的精神主張所吸引了。此刻，全世界關(guān)注奧運(yùn)的人都只有一種共同感受，英國(guó)鄉(xiāng)間那種恬靜的生活就是我們內(nèi)心之向往，“回歸自然”毫無(wú)爭(zhēng)議地將成
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。企業(yè)文化追求的是和諧統(tǒng)一性，要求將每位員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感提煉出來(lái)，統(tǒng)一方向，明確態(tài)度，但是在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中往往缺乏針對(duì)性，過(guò)分
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企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來(lái)，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感和對(duì)自己企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感與自信心
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上讓員工的家屬對(duì)于單位的工作和自己愛(ài)人的工作有所了解，通過(guò)家人一起參加單位的文娛活動(dòng)更增進(jìn)了家人鄰里之間的感情，還無(wú)形中增強(qiáng)了家屬對(duì)于煙草行業(yè)的認(rèn)同感。一位員工家屬的話代表
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深入而廣泛的傳播，讓員工有自豪感、客戶有親切感、社會(huì)有認(rèn)同感。
“成長(zhǎng)靠文化，發(fā)展靠品牌”、“煙草企業(yè)最根本的是要提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提升服務(wù)水平，
