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服務(wù)工作質(zhì)量的原因根據(jù)當(dāng)前部分縣級煙草專賣行政主管部門在煙草專賣行政許可服務(wù)工作的現(xiàn)狀，筆者總結(jié)了影響行政許可服務(wù)工作質(zhì)量主要有以下原因。（一）局限于傳統(tǒng)接待
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建設(shè)的又一重要舉措——建設(shè)大理煙草商業(yè)物流人才庫。人才庫廣泛面向全州煙草商業(yè)在崗人員，吸納滿足條件的優(yōu)秀青年人才，且不局限于從事物流工作，打開思維局限，
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;基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在加強黨員隊伍建設(shè)與發(fā)揮作用方面仍然存在著一定的阻礙因素，使得整個基層黨組織的管理與建設(shè)存在著一定的局限性和不足，這直接導(dǎo)致基層黨員隊伍管理不到位
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;既可以說人也可以說事還可以說物。這里不把話題扯得太遠，只局限于說人看人這一個點上?？慈?#xff0c;看人的什么？相貌還是人品還是身高還是表達能力？
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（一）專賣管理現(xiàn)狀
1.從思想認識上來看：局限于查辦個案，沒有從打假破網(wǎng)及真煙非法流通監(jiān)管等方面去深入思考，沒有樹立
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的兩個點重合在一起，圈就不會變成8。
寬窄是價值觀
傳統(tǒng)價值論在數(shù)學(xué)化程度上的局限性，從根本上決定了它在實際應(yīng)用上的局限性。寬窄價值論的出現(xiàn)，沖破
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的調(diào)查結(jié)果可以看出，目前精益管理中存在的課題零散、成果不大、形式主義、沒有形成精益文化等問題。
2.精益活動開展了，但只局限于局部領(lǐng)域、沒有全員參與。
按照省局
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的還不夠深刻，難以形成推進“三轉(zhuǎn)”的思想共識。紀檢監(jiān)察機構(gòu)受思維和視野局限，在退出議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和日常監(jiān)督事項后，依然認為只有多參與具體工作，才能
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;每一個店主都不希望這些角落白白浪費。但如何才能打破空間局限，增強視覺的通透性，使這些角落也能被充分利用起來呢？
散酒飄香 盤活生意死角
寸土寸金
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得到了較快的發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展必然催生消費的提升和轉(zhuǎn)變，對于卷煙消費則是賦予了它更多的用途，不在局限于自我滿足消費，消費心理也由理性消費轉(zhuǎn)變?yōu)榕时认M、面子消費
