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終于放下心頭大石。她是佛山市中醫(yī)院的一名醫(yī)生，盡管徹夜守候在手術(shù)室外面，但昨日上午她依然堅持出診，直到看完病人才重新回到丈夫身邊。
目前，
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精益思想。
二是員工人人學(xué)精益?！爸挥性谒腥硕寄茏詣討?yīng)用精益思想推動企業(yè)變革的時候，變革代理人才能領(lǐng)先潮流而不掉隊；也只有這個時候，精益思想的全部
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;就是在把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為煙農(nóng)增收的動力。
“基層培養(yǎng)一個人才不容易，范洪樹不為榮譽沾沾自喜，正是行業(yè)‘講責(zé)任、講奉獻’的體現(xiàn)”。米易縣局（分公司
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，才會受到體內(nèi)體外其他因素的影響和制約；正因為如此，吸煙對健康之害，許多人才會不以為然；正因為如此，吸煙對健康之害，
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;進而進行煙葉質(zhì)量特色定位，這也是實現(xiàn)煙葉品牌價值差異化的關(guān)鍵體現(xiàn)。三是要深化科技交流合作和人才培養(yǎng)。一切技術(shù)的創(chuàng)新都離不開科技的投入，煙葉生產(chǎn)也不例外。要繼續(xù)加強與
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于成年人才允許進入的場所。
據(jù)英國媒體17日報道，中國投資者首次接管了津巴布韋原白人地主所擁有的種植園，并投資數(shù)百萬英鎊進行煙草生產(chǎn)?！禩he Telegraphy》報道稱
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30多年來的歷史照亮了煙草專賣制度的行程?；厥走^往煙草專賣人才能堅定前行的信心，辨明追趕的目標和方向，勵精圖治的完善煙草專賣制度，適當(dāng)?shù)奶幚砗脽煵葸@個
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缺乏嚴格的監(jiān)督考核，工作中容易形成聲勢大、成效小的局面。
4、隊伍建設(shè)，力量不夠。基層企業(yè)未專設(shè)法規(guī)機構(gòu)和配備專職工作人員，缺乏高素質(zhì)法律方面專業(yè)人才
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，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，黨組應(yīng)把人員隊伍建設(shè)擺上議事日程，統(tǒng)籌安排，志在長遠，要著眼于中、長期發(fā)展目標，要有長遠的人才戰(zhàn)略思想。黨組
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企業(yè)在員工成長機制上設(shè)立了四類通道，分別是管理類、技能類、人才育成類、自我發(fā)展類等，當(dāng)員工認為管理能力不足，技術(shù)水平不夠，又無培訓(xùn)和口才實力時
