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不是我們?nèi)绾稳绾?。再說了，即使我們怎樣，可是也改變不了?！? 雖然說，控煙主要針對的是吸煙人，可是我們不吸煙的人才是控煙的主力軍。比如說
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;才能更好地發(fā)揮激勵和懲戒作用，也才能讓真正有能力、有愛心能勝任客戶經(jīng)理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而通過他們努力工作，推動卷煙銷售，推動行業(yè)發(fā)展
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煙葉復烤公司來說是一篇大文章，它不僅能推動企業(yè)發(fā)展降低成本、提高效率、提升價值，還能夠育人才、帶隊伍，培養(yǎng)一大批自主學習、自我革新、不懈奮斗的職業(yè)復烤人
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;“片片精選”達到了食品級的生產(chǎn)標準。
老煙斗：煙草行業(yè)的硬件條件和技術(shù)儲備、人才培養(yǎng)在全國制造業(yè)中處于領(lǐng)先水平，在自動化、信息化系統(tǒng)運用方面也有很多成熟的實踐項目和經(jīng)驗
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是工廠工人，有的是部隊的，有的是村里的宣傳干事，都是地方人才。我個人猜測，有些煙標設計者可能是民國遺留下來的手工藝人，分散在青
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合作伊始，雙方就確定了“四位一體”的戰(zhàn)略合作模式。通過科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)、平臺建設、技術(shù)服務等四個領(lǐng)域，集中學科和智力優(yōu)勢快速投入到畢節(jié)煙草產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生
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;同樣值得行業(yè)其他企業(yè)借鑒。
更為重要的是，在河南中煙技術(shù)中心內(nèi)部，一批業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高的技術(shù)人才正成長起來。
“這種大型的綜合性研究，對我們
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，還未達到整體化的智能生產(chǎn)管理水平。
同時，也要看到，煙草行業(yè)的硬件條件和技術(shù)儲備、人才培養(yǎng)在全國制造業(yè)中處于領(lǐng)先水平，在自動化、信息化系統(tǒng)運用方面
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技術(shù)人才，做管理專家”的部門文化理念得以彰顯……
規(guī)范做示范講究結(jié)合。行為規(guī)范示范點的建設真正將文化管理與部門業(yè)務工作緊密結(jié)合，并積極推進了業(yè)務工作的有效開展，
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了，我們糾正；做對了，我們推廣?！痹紖^(qū)局（營銷部）局長、經(jīng)理向鐘說，這樣年輕人才能成長，企業(yè)才有更好的未來
