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，打造“六心工程”亮點(diǎn)。二是有服務(wù)活動載體。開展“大講壇、大討論、大演練、大比武”等活動，強(qiáng)化對“三誠”服務(wù)品牌的認(rèn)知和踐行。三是有傳播載體。以“九個一”（一首彩鈴
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。此外，他們大力開展?fàn)I銷崗位技能比武和“服務(wù)標(biāo)兵”“服務(wù)之星”評比活動，讓優(yōu)秀客戶經(jīng)理脫穎而出。同時，以地市公司為單位，隨機(jī)抽取10%客戶經(jīng)理參加
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，充分發(fā)揮各車間質(zhì)量管理特點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢，先后組織開展先進(jìn)機(jī)臺、技術(shù)能手、“紅·磚”質(zhì)量檢測比武等有特色的質(zhì)量活動，推動質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。據(jù)卷包車間乙班班長陳紅傳
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；專項考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)知識測試、崗位比武、技能競賽等活動對師徒工作成效進(jìn)行考核評價。激勵標(biāo)準(zhǔn)。一是協(xié)議期內(nèi)（一般3年左右），徒弟考取相關(guān)專業(yè)技能
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;職業(yè)技能比武風(fēng)起云涌。20年來，行業(yè)舉辦國家級二類競賽23屆次、青年職業(yè)技能競賽1屆次、內(nèi)訓(xùn)師技能競賽1屆次，省級一、二類及以上競賽450余屆次，形成了以行業(yè)
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;全市煙葉技術(shù)技能人才301人，持證率達(dá)88.5%。重獎重用激活力。聚焦青年人才活力激發(fā)，建立獎勵激勵機(jī)制，對獲得全國、全省技能競賽（比武
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和2009年中，倪風(fēng)華在全廠舉行的PROTOS機(jī)組的技術(shù)比武中分別獲得第一、二名的好成績，由于技術(shù)突出2010年被中煙技能鑒定站吸收為考評員。2017年，由倪
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會計知識競賽，榮獲個人三等獎、團(tuán)體一等獎；2020年，她在濰坊市煙草專賣局（公司）系統(tǒng)會計大比武中榮獲個人三等獎、團(tuán)體二等獎
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;林烽最終從一名普通士兵成長為軍事骨干、培訓(xùn)講師，獲得個人三等功和業(yè)務(wù)比武一等獎?！安筷牻?jīng)歷是我一生的寶貴財富。我一直記得爺爺對我的期望，在部隊我學(xué)會了擔(dān)當(dāng)，
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詮釋著拼搏奮斗的價值。剛進(jìn)維修班時，張志剛?cè)粵]有工作經(jīng)驗，對維修技巧一竅不通。他至今還記得自己第一次參加部門維修工技術(shù)比武的體驗，當(dāng)時實操試題是給一塊板鐵鋸
