為您找到相關(guān)結(jié)果 2454 篇
-
的安逸感首先來(lái)自于安定的工作崗位，自從四定以后，為了人員穩(wěn)定，為了營(yíng)造和諧的用工環(huán)境，基層分公司都停止實(shí)施“末位淘汰”制度，這項(xiàng)制度
-
好比拳擊搏斗，稍不注意，就會(huì)被對(duì)手打敗，被殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰出局，一定要警惕，千萬(wàn)不能麻痹大意，下面的事例
-
。
最后，建立青年職工的晉升和淘汰管理機(jī)制。通過工作效率、工作能力、綜合評(píng)價(jià)、職業(yè)競(jìng)賽等形式的管理工作，準(zhǔn)確定位青年職工的能力素質(zhì)，引導(dǎo)其走上適合的發(fā)展通道。例如
-
的零售商人，千萬(wàn)不能墨守成規(guī)劃地為牢，一定要與時(shí)俱進(jìn)地有跳出框框、開拓進(jìn)取，努力和高速發(fā)展的社會(huì)去合拍、去接軌，只有這樣才能不會(huì)被淘汰和遺棄
-
，生產(chǎn)車間淘汰了車間天柱，全部改為單機(jī)制動(dòng)。1975年，青島卷煙廠建成11400平方米的濾嘴卷煙生產(chǎn)車間，促進(jìn)了濾嘴卷煙的生產(chǎn)。
青島卷煙廠
-
合理的品牌規(guī)劃和布局，逐步淘汰五類煙，實(shí)現(xiàn)三、四類卷煙市場(chǎng)份額的快速增長(zhǎng)，提高卷煙零售戶的銷售利潤(rùn)。
以黃岡市上半年的銷售數(shù)據(jù)分析可以看出，
-
;技術(shù)創(chuàng)新停滯，營(yíng)銷手段單一，人才大量流失，導(dǎo)致業(yè)績(jī)連連下滑，最終被市場(chǎng)無(wú)情淘汰。有一句話說得好，市場(chǎng)不相信眼淚，
-
，空閑的時(shí)候是最無(wú)聊。
一天，表哥來(lái)到我店里閑逛，看我無(wú)聊說，我家里正好有一臺(tái)淘汰下來(lái)的電腦，沒事兒給你玩玩游戲，也能上上網(wǎng)
-
，勢(shì)必被社會(huì)生態(tài)無(wú)情的淘汰。由此及彼，煙草專賣執(zhí)法人員如果在信息化建設(shè)過程沒有基本的信息技術(shù)能力，用已過了“有效期”的知識(shí)去應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，其結(jié)果是對(duì)
-
;員工更加追求自我價(jià)值
從來(lái)沒有一個(gè)時(shí)代的知識(shí)像當(dāng)今這樣更新頻率如此迅猛，如果一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)學(xué)習(xí)的速度跟不上時(shí)代的變化，就會(huì)成為被浪潮淘汰的落伍者。大量吸收新的技術(shù)知識(shí)
