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;“現(xiàn)身說教講安全”，“受傷人員親身經(jīng)歷話安全”，“夫妻承諾、家庭聯(lián)?！钡?#xff0c;來共同筑牢情感防線。
用安全文化警示人。要積極開展“員工談安全”、“看事故談
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，期望工資收入隨企業(yè)效益同步增長。由于薪酬待遇與期望值的差距，造成部分干部職工心理失衡、情緒波動。同時，有的企業(yè)對干部職工的家庭、生活困難和心理問題缺少人文關(guān)懷
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真正的強大。
（三）純粹的物質(zhì)激勵對部分員工起不了作用。以本人所在的單位為參考，大多數(shù)的基層員工家庭條件都不錯，很多在當?shù)囟紝俚纳现猩系鹊臈l件
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;那他一個人除非有孫悟空的本事，向偉民種煙的事跡被秭歸縣煙草局副局長許華強這樣評價：返鄉(xiāng)務農(nóng)的帶頭人、家庭農(nóng)場的示范戶、土地流轉(zhuǎn)的創(chuàng)新者。
有了專業(yè)服務隊的服務
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，則戶納千祥，企之安，則企運昌盛，宇之安，則萬物和諧。家庭以“安定”和諧為上，企業(yè)以“安全”為發(fā)展背景
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明確規(guī)定不讓種。他們認為只有具有一定規(guī)模，才會將種煙作為家庭的大事認真對待，才會用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)手段開展煙葉生產(chǎn)，認真落實標準化生產(chǎn)措施；只有具有一定
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土地流轉(zhuǎn)，用政策優(yōu)惠、技術(shù)支持、產(chǎn)前補貼、災害補助和煙基項目傾斜等措施，引導組織家庭勞力較強、科技文化基礎(chǔ)好、生產(chǎn)技能較高、善于經(jīng)營的種煙能手擴大承包土地，擴大
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，將“以德治企”有機地融合起來運作，達到優(yōu)勢互補效能，更加注重長期不間斷的員工德治教育，持久深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育
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，工作忙沒時間購日用商品的實際情況，可推出按顧客要求，代購物品、蔬菜等，并送貨上門的舉措。同時，不少雙職工的家庭，夫妻
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做好預防職務犯罪的教育工作，對犯罪的經(jīng)濟賬、家庭賬、幸福賬等，要逢會必算、逢會必講。在物資采購、工程投資、廣告促銷、人事任免、“三重一大”等，廣大干部職工最為
