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、支委、黨外人事采取問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面交流、傾聽意見(jiàn)、查閱基層黨建工作先關(guān)資料等方式進(jìn)行了調(diào)研。
通過(guò)調(diào)研，肯定的永勝的基層黨建工作，并提出相關(guān)要求：一要
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服務(wù)站文員任前集中談話會(huì)。
會(huì)議要求基層服務(wù)站文員要正確認(rèn)識(shí)黨組的人事安排，做到干一行、專一行、愛(ài)一行；從講黨性的高度嚴(yán)格要求自己，按照“三點(diǎn)要求”提升
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強(qiáng)化績(jī)效考核。由人事部門組織對(duì)計(jì)劃、專賣、銷售、內(nèi)管四個(gè)部門的專項(xiàng)考核，實(shí)時(shí)生成考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，保證各項(xiàng)要求責(zé)任到人、落實(shí)到位。
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，并分別明確了每個(gè)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、核定分值、考評(píng)細(xì)則及評(píng)價(jià)方式?！扼w系》指出，要圍繞人事授權(quán)管理、物流資源垂直管理、物流費(fèi)用自主管控，重點(diǎn)做好非法人實(shí)體化運(yùn)作。要建立
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）、欣大公司，人事、財(cái)務(wù)部門以高度的政治責(zé)任感重視檔案安全，嚴(yán)格落實(shí)檔案安全管理責(zé)任制，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)情況進(jìn)行督查確認(rèn)，
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，爭(zhēng)當(dāng)“行業(yè)楷?！薄? 此次談話是與任職前談話一并進(jìn)行，會(huì)上副經(jīng)理嚴(yán)偉作講話，勉勵(lì)和要求基層服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)要正確認(rèn)識(shí)黨組的人事安排，做到干一行、專一
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;推動(dòng)問(wèn)題整改。
二是發(fā)揮綜合監(jiān)督作用，扎實(shí)推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作。持續(xù)強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)管理防控工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡視辦公室、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、等多部門的作用
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、基層煙葉站（市場(chǎng)部、管理所）負(fù)責(zé)人、單位領(lǐng)導(dǎo)和作者召開座談會(huì)，挖掘基層員工的感人事跡，指導(dǎo)人物通訊的撰寫。同時(shí)，還詳細(xì)了解了各單位
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招聘人員花名冊(cè)報(bào)分公司人事勞資科，經(jīng)分司批準(zhǔn)后進(jìn)行聘用。煙站與煙葉收購(gòu)臨時(shí)助收人員正式簽訂合同，由煙站調(diào)配使用，在煙站轄區(qū)內(nèi)異地交換使用，異地交換
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上，徹底扭轉(zhuǎn)只種不管、只收不管的現(xiàn)狀。
監(jiān)察、人事部門督查通報(bào)形成常態(tài)，在工作紀(jì)律執(zhí)行上，采取不定期、多手段進(jìn)行跟蹤督查，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)力度
