為您找到相關(guān)結(jié)果 2671 篇
-
，靈活機(jī)動(dòng)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，鞏固好與顧客的關(guān)系，用心提供更方便、更人性化的服務(wù)，就一定會(huì)贏得顧客的忠誠(chéng)和信賴(lài)。于是，我
-
，并且直接影響到客戶(hù)經(jīng)理與零售業(yè)戶(hù)良好關(guān)系的建立和進(jìn)一步理順。
第三，客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)“走樣”，將使得人性化服務(wù)行為缺少“溫情”。
無(wú)論是營(yíng)銷(xiāo)旺季
-
，素質(zhì)上不去還談什么管理呢？有誰(shuí)會(huì)信服呢？
將宣傳加入人性化
《禁煙條例》的宣傳的與執(zhí)行應(yīng)該多加入一些人性化色彩，不能簡(jiǎn)單地命令性地貫徹和推行
-
，公平、公正、公開(kāi)地行使法律賦予專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法權(quán)力。把客戶(hù)放在心上，為客戶(hù)服務(wù)是在依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法的前提下，將人性化管理融入到專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法管理中
-
隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)機(jī)制以及薪酬待遇，等等。要讓員工感受到幸福，就要善于從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，換位思考，推心置腹，更加人性化地去考慮員工
-
”是指尊重人性，大野耐一曾說(shuō)：“尊重人性”是對(duì)“人”所擁有的思維能力給予最高程度的尊重。要員工“聽(tīng)命行事”稱(chēng)不上尊重人性；如何給員工“思考的空間
-
自行消化，在一定程度上降低了辦案人員的積極性和主動(dòng)性。建立一套更加人性化的辦案經(jīng)費(fèi)管理辦法也是提升大要案查處質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一?！? （七）執(zhí)法器材配備不齊
-
煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 柔性執(zhí)法是一種理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法方式，是一種有助于法律效果和社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一的人性化執(zhí)法方式，它注重利用多種手段來(lái)引導(dǎo)行政執(zhí)法
-
效率的提高而來(lái)，近一百多年的管理研究與實(shí)踐，可歸納出管理的兩大原則：專(zhuān)門(mén)化與人性化。在現(xiàn)今管理績(jī)效的追求必須同時(shí)兼顧此兩種原則，煙草企業(yè)除了應(yīng)奉行
-
鮮見(jiàn)。一些大型商超在宣傳時(shí)標(biāo)稱(chēng)自己的面積有多大，服務(wù)有多周到，但卻忽略了這個(gè)具有
人性化的服務(wù)細(xì)節(jié)。在國(guó)外，幾乎所有的大型超市都會(huì)賽適當(dāng)?shù)牡胤桨卜抛?/div>
