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;探索出一條“人才領跑—平臺支撐—數(shù)字賦能”的數(shù)字化改革基層實踐新路徑。人才領跑，釋放基層改革動能。為破解基層單位數(shù)字化技術人才短缺難題，紹興市局（公司
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近日，河南省總工會、省人力資源和社會保障廳印發(fā)表彰決定，對2022年勞動經(jīng)濟領域先進集體和個人進行表彰。河南中煙工業(yè)有限責任公司一個勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室獲評“河南省
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大師引領、以身示范，孜孜不倦、持之以恒。近年來，在技能人才隊伍建設過程中，重慶中煙工業(yè)有限責任公司重慶卷煙廠充分發(fā)揮大師工作室作用，傳承工匠
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質(zhì)生產(chǎn)力為內(nèi)在要求和著力點，全面推動人才聚、科技興、企業(yè)強，讓“新質(zhì)生產(chǎn)力”噴涌而出。搶抓數(shù)智風口 實現(xiàn)蝶變躍升“李師傅，咱們后臺監(jiān)測到7#包裝機今天當班
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煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道 師帶徒，老帶新，是許昌煙草機械有限責任公司多年來一直堅持的員工培訓形式。
近年來，為滿足企業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型期對一線技能人才
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煙草在線專稿 引：當今世界，隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化，經(jīng)濟競爭日益激烈。經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底表現(xiàn)為人才的競爭。人才資源已經(jīng)成為一個國家、一個
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為了提高干部員工的能力素質(zhì)，為優(yōu)秀商業(yè)企業(yè)創(chuàng)建，推動商業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，企業(yè)實行了一系列舉措，如：開展了科長論壇
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、增效益”的目標，以課題研究和日常改善為抓手，培養(yǎng)出一批又一批的技術人才和管理人才，實現(xiàn)了全生產(chǎn)鏈、全流程的覆蓋，呈現(xiàn)出旺盛的企業(yè)生命力?！皣@
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市場競爭、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。本文將從科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合、綠色發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面，探討如何加快培育和發(fā)展煙草行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力。一、強化科技創(chuàng)新引領科技創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動力
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，從物流作業(yè)、卷煙配送、人才隊伍建設等方面加速推進物流數(shù)字化轉(zhuǎn)型。狠抓痛點，打造智慧物流新園區(qū)為進一步優(yōu)化整合全區(qū)物流資源，2023年10月，廣西
