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;有些企業(yè)的文化看似完美無(wú)缺，但只是掛在墻上、印在書上、喊在口上，而沒有被職工認(rèn)同，沒有內(nèi)化為職工的習(xí)慣和信仰，導(dǎo)致職工之間缺乏凝聚力，
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的價(jià)值觀、宗教、符號(hào)、信仰和思維方式。
文化的分類：從營(yíng)銷角度，我們將文化分為：1）社會(huì)文化（大文化），
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和諧、社會(huì)和諧，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過(guò)程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范和價(jià)值體系的總和，是企業(yè)
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家局提出的“兩個(gè)至上”的共同價(jià)值觀保持高度一致，始終把企業(yè)文化放在落實(shí)“兩個(gè)至上”、建設(shè)“和諧煙草”的高度和大局中來(lái)理解和落實(shí)，融思想觀念、理想信仰、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范
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;這兩個(gè)品牌對(duì)于品質(zhì)的始終堅(jiān)持上升到了文化層面的品牌信仰，才換來(lái)了時(shí)至今日的大獲成功。??? ??? 第二次變革，攀比心理驅(qū)動(dòng)下的奢侈化發(fā)展。2004年，
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，“中華”品牌帶給人們一個(gè)又一個(gè)驚喜、書寫一個(gè)又一個(gè)傳奇。在傳奇的背后，“中華”品牌所創(chuàng)造和堅(jiān)持的品牌文化、理念乃至信仰也越發(fā)地清晰可見。
紅色記憶
“生產(chǎn)
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;是企業(yè)全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范、價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的指導(dǎo)觀念。績(jī)效考評(píng)必須在自身的企業(yè)文化之下，符合文化的本質(zhì)才能順利的開展。同時(shí)，筆者認(rèn)為
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學(xué)無(wú)止境的觀念。理論學(xué)習(xí)促思想解放，要牢固樹立學(xué)無(wú)止境、終身學(xué)習(xí)的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種信仰、追求和責(zé)任，始終保持飽滿的學(xué)習(xí)熱情。要廣泛獵取多方面知識(shí)
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）工作手段的相融與相似。企業(yè)文化建設(shè)離不開對(duì)員工的教育與培訓(xùn)，尤其是在培養(yǎng)員工的個(gè)人信仰上，更加需要企業(yè)通過(guò)有效的理念灌輸來(lái)實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)價(jià)值的認(rèn)同與踐行
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，涵蓋了當(dāng)時(shí)的人文信仰和思想觀念，寓意高升、旺和的美好意愿。設(shè)計(jì)選用漢代貴族織物上的云氣紋作為背景圖案，體現(xiàn)產(chǎn)品內(nèi)涵和地域文化底蘊(yùn)?！昂秘垺盠OGO二維激光鐳射
