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人員進(jìn)行一些行業(yè)知識的培訓(xùn)也是很有必要的，如行業(yè)政策、品牌知識、市場知識、行業(yè)信條等。學(xué)習(xí)基本的行業(yè)知識，能增強(qiáng)配送人員對行業(yè)的了解度和認(rèn)同感，因?yàn)樵谒拓浀倪^程中
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;使其增強(qiáng)對中國煙草的認(rèn)同感、歸屬感。“兩個(gè)至上”價(jià)值觀教育帶來了活力，帶來了工作勁頭?！盀閲龆悺?、“打擊非法、保護(hù)合法，關(guān)愛消費(fèi)者”成為煙草員工服務(wù)零售客戶時(shí)最常說的一句
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;離不開煙草企業(yè)管理創(chuàng)新文化的熏陶，以便形成強(qiáng)烈的創(chuàng)新認(rèn)同感，和培育企業(yè)強(qiáng)烈而持久的創(chuàng)新價(jià)值觀。依托煙草企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件條件，認(rèn)真設(shè)計(jì)煙草企業(yè)創(chuàng)新文化宣傳方案
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解決企業(yè)文化建設(shè)不足的途徑探尋。健康向上、公平和諧的企業(yè)文化，能將成員緊緊團(tuán)結(jié)起來，增加成員的歸屬感和認(rèn)同感，調(diào)動成員工作積極性，
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。工業(yè)企業(yè)對工業(yè)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行能力大幅度提升，文化認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。但是，我們也清醒地看到，由于管轄范圍廣，管理層級多，在集團(tuán)化內(nèi)部
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的真實(shí)性和可能性，深切感受到企業(yè)發(fā)展的微觀和宏觀變化，極大增強(qiáng)了職工認(rèn)同感、歸屬感，充分調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性和主人翁意識，為做好職工
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，讓他們對企業(yè)、對部門有認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)，還要定期與他們交心、談心，關(guān)注他們來企業(yè)后新交的朋友，發(fā)現(xiàn)他們誤入歧途要及時(shí)引導(dǎo)
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，能有效地把職工的注意力和價(jià)值追求引導(dǎo)到工作崗位上來。
2、凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它使整個(gè)企業(yè)在精神和行動上團(tuán)結(jié)一致，并具有一種強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。良好
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;提高員工對企業(yè)管理支持、參與和發(fā)揮作用的認(rèn)同感；三是要提供全員參與的知識基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)貫標(biāo)工作培訓(xùn)工作，以專業(yè)咨詢公司和本部門共同開展，“兩條腿”走路的方式
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，沒有把新品牌的訴求點(diǎn)、賣點(diǎn)與零售戶的利益需求、消費(fèi)者的認(rèn)同感挖掘出來，聯(lián)系起來，以至于客戶對于新品牌缺乏嘗試，最終對新品牌失去好感。
第三
