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這么重視技術(shù)人才，我也會繼續(xù)努力的。”
如今，崔巖斌已收了5個徒弟，在沈煙卷煙廠這次易地技改搬遷調(diào)試過程中，崔巖斌提出的“平推方案
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煙草在線專稿 引：“班組”是企業(yè)最基層、最活躍的組織，是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和具體執(zhí)行者，它承載著企業(yè)后繼人才的培養(yǎng)，承攬著企業(yè)文化
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、利益同體”。要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步深化勞動用工分配制度改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)讓全體干部職工共享行業(yè)改革發(fā)展
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很精彩很瀟灑，其實(shí)只有開過網(wǎng)店的人才能真正體會其中的艱辛與酸楚。
何必單戀職場一枝花 開淘寶店也是新活路
今年27歲的馮鳳，清城區(qū)人，一個專門銷售
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投毒案”，乍看只是個例，但是仔細(xì)對中國教育制度有過真正反思的人看來，它不僅不是一個特別的個例，反而是中國教育全面失敗的最普通的明證。掩耳盜鈴的人才
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何謂“金葉制造”？可以概括為“五個專”、“五個精”和“五個零”：
保障支撐體現(xiàn)“五個?！?#xff0c;即專業(yè)、專有、專一、專用、專利。建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才
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，“黃金葉”與競爭對手的差距依然明顯，發(fā)展的壓力依然很大；隨著行業(yè)“卷煙上水平”戰(zhàn)略的整體推進(jìn)，河南中煙在品牌、市場、技術(shù)、人才等方面的短板還比較
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（硬金砂）出樣的，一是因?yàn)闀充N不夠賣，而經(jīng)常倒置脫銷；二是一般的店鋪里，也只有熟悉的人才可以買到這樣暢銷煙，
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鑒定工作重視程度不夠，認(rèn)為專賣工作就是“打一打、查一查、罰一罰”，工作相對簡單，無需高技能人才，導(dǎo)致學(xué)習(xí)培訓(xùn)次數(shù)少，缺乏激勵
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現(xiàn)場測定收集瓦斯相關(guān)參數(shù)”，那么當(dāng)時是否檢查出來了問題？
老煙斗：出了事，死了人，問題才被高度重視，責(zé)任人才被嚴(yán)肅處理
