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的路子；對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀且符合條件的聘用員工，經(jīng)公開考試考核后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二要做實(shí)崗位考核。這是發(fā)揮考核核心作用的關(guān)鍵。在人崗匹配基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步梳理
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?！对缙谟?guó)煙草貿(mào)易》一書對(duì)煙草在歐洲的傳播過(guò)程進(jìn)行了簡(jiǎn)要梳理；佩恩(W. A. Penn)在其著作中對(duì)煙草在歐洲主要國(guó)家的傳播以及煙斗和鼻煙文化進(jìn)行了論述；喬丹·古德曼
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廠商的技術(shù)支持和幫助，確保問(wèn)題得到快速解決。6.2 管理與組織優(yōu)化措施6.2.1 完善信息安全管理制度煙草企業(yè)應(yīng)依據(jù) IATF 框架的要求，全面梳理和完善現(xiàn)有的信息安全
