為您找到相關(guān)結(jié)果 2203 篇
-
認(rèn)為存在著巨大偏差，因?yàn)楦哔|(zhì)量發(fā)展，是系統(tǒng)性的高質(zhì)量發(fā)展。在煙草工商企業(yè)發(fā)展中，有些資源需要挖掘，有些資源需要借用，有些資源需要激發(fā)
-
出現(xiàn)偏差。在他們看來，互助就是客戶之間可以相互幫忙，私下調(diào)劑卷煙。有的還說可以出租倒賣轉(zhuǎn)讓許可證等。
筆者認(rèn)為，行業(yè)提出“自律＋互助
-
從業(yè)人員以及人才儲備情況進(jìn)行綜合評價，全面了解煙草企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍運(yùn)行現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理方面存在的突出問題，有效糾正人力資源管理工作出現(xiàn)的偏差。從而
-
，可以有效記錄客戶經(jīng)理開展卷煙品牌方面的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，能直觀評價客戶經(jīng)理對相關(guān)卷煙品牌培育所做出的努力。同時，也能夠真實(shí)反映出客戶經(jīng)理開展品牌培育過程中出現(xiàn)的偏差、問題
-
企業(yè)對市場發(fā)展與變化所做出的預(yù)先準(zhǔn)確判斷。從而，導(dǎo)致基層卷煙經(jīng)營企業(yè)所做出的卷煙營銷部署和業(yè)戶服務(wù)決策出現(xiàn)偏差，無法真正與整個卷煙消費(fèi)需求變化保持高度一致。同時
-
制造出消費(fèi)認(rèn)知偏差，所以盡管品牌想說的很多，也說了很多，但消費(fèi)者接受的很少，記住的更少。
雖然一直有「天下煙葉在云南，煙葉
-
員工應(yīng)該理解公司做這件事的目的意義，結(jié)果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差和走樣。按照書中的說法，管理者經(jīng)常容易高估成員理解目標(biāo)的能力，實(shí)際上只有7%的人能真正理解目標(biāo)。所以
-
。有些人說，提高效率增強(qiáng)活力，需要煙草企業(yè)著力推進(jìn)改革，這種觀點(diǎn)存在著偏差，因?yàn)楦母锸侨娴?#xff0c;更是具體的。
穩(wěn)步推進(jìn)
-
;形成了馥郁豐滿的煙茶香氣。
但理想與現(xiàn)實(shí)的差異最終還原成為品牌主張與市場認(rèn)知的偏差，倒是提醒了所必須的改進(jìn)和加強(qiáng)。
其一，戰(zhàn)略聚焦不夠。雖然泰山早在2008年即
-
行為文化達(dá)到凝心聚力的狀態(tài)，促進(jìn)共同目標(biāo)任務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。兩者相互促進(jìn)，相互發(fā)展。
三、企業(yè)精益文化建設(shè)中存在的主要問題
1、思想認(rèn)識有偏差
認(rèn)同感低。精益文化
