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自我概念：員工對自己身份的知覺和評價；
特質(zhì)：員工擁有對情境或信息的持續(xù)反應；
動機：員工對某種事物持續(xù)渴望進而
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都能上來比賽！”
孩子看著那只被舉到空中的狗熊，回頭用渴望的眼神看著他的父親，健叔知道了孩子的心事，可想到自己腿腳不便不能上臺歌唱
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味”的至高追求。保持和維護，追求卓越和現(xiàn)實的更新創(chuàng)造，已經(jīng)深深滲透進中國煙草對現(xiàn)實的渴望里了。
六是持續(xù)升級夢想
我們中國煙草“中國味”和浙江衛(wèi)視“中國藍”一樣具有
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，在那時能抽上香煙，那是多么渴望的事了。當時，在一起玩的小伙伴中，有一個叫小朝子的，學習成績一塌糊涂，是我們生產(chǎn)隊中有
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眉飛色舞的講述著旅程中每一段趣聞，不是不羨慕，也不是不渴望的。也曾經(jīng)壯著膽子向母親提出要求，但回答總是：“媽媽忙，沒有時間，
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，渴望被理解、尊重和信任。所以，煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導者要充分信任員工，放手讓其工作，使員工產(chǎn)生自信心和責任心，煥發(fā)出積極性、主動性
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能做到合理預算，所以，大超市經(jīng)常搞一些促銷和會員卡消費卡等活動可以有效的吸引顧客，而社區(qū)對于促銷活動只能是“渴望而不可急”。
我也曾經(jīng)面對周邊“振華
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名人。
任何一個人都沒有理由忽視這樣一個事實：這是講求速度、講求效率的流動性極強的時代，一切事物都是在流動中得到發(fā)展從而超越自我的，對于一個渴望成功的人來說
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小苗移栽技術(shù)的評價，表達了長期備受干旱困擾的賓川煙農(nóng)對“節(jié)水”實用技術(shù)的渴望。
今年，賓川第一年推廣膜下小苗移栽技術(shù)，推廣面積達到了28059畝。通過賓川
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，渴望按正規(guī)手續(xù)辦理勞動用工關(guān)系。聘用工能認真履行勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。若用人單位違反勞動合同，他們會為自己的權(quán)利而據(jù)理力爭。
三、原因分析
主要有
