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稽查分隊，按每名市管員負責150—230戶卷煙零售戶的標準，調(diào)配一線稽查人員，努力將市管員打造成卷煙市場的管理者、零售戶守法經(jīng)營的推動者和消費者正當權(quán)益
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;行業(yè)排頭兵，尤其是外資零售企業(yè)代表嘛，是非就多。”這種同行情緒，在它的其他地區(qū)或門店管理者那里也曾見識；倒像是清宮劇里不掛念皇位的某位阿哥
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落地生根，讓博愛的團隊精神發(fā)揚光大。怎樣讓“真誠樸實”與“博愛”真正滲透進企業(yè)的每一個角落？筆者以為：
首先，管理者必須具備“真誠樸實”與
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ISO9000全面質(zhì)量管理體系為指南，以“服務(wù)”為核心，構(gòu)建“山西煙草云計算平臺”，并使之成為：面向零售客戶、工業(yè)企業(yè)、內(nèi)部決策者、管理者、執(zhí)行者
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煙草在線專稿 引：績效管理考評是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動方式，也是員工和組織之間的對等承諾關(guān)系。目前，行業(yè)為了加強企業(yè)內(nèi)部管理和提升
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;找不到一個煙蒂，聞不到一絲煙味，網(wǎng)吧廣播中反復播放著“請不要在網(wǎng)吧吸煙”“請到吸煙區(qū)吸煙”的提醒。網(wǎng)吧管理者表示，執(zhí)法監(jiān)管人員經(jīng)常來宣傳、指導，
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應設(shè)立吸煙區(qū)。隨后記者隨機進了6家餐館，多半大廳內(nèi)都是煙霧繚繞，有些服務(wù)員透露，一屋都不吸煙的包房連一半都不到。
齊大網(wǎng)吧、超級網(wǎng)絡(luò)等管理者對吸煙也十分
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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布關(guān)于煙草企業(yè)事務(wù)甚至對煙草企業(yè)管理者的意見和建議，網(wǎng)絡(luò)傳媒作為一個提供信息和公共討論的平臺與渠道，使職工群眾、煙草企業(yè)管理者、煙草企業(yè)三者之間
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、郜強、解建偉、姜立功、唐煦出席會議；集團各處室、工商單位負責人，專職書記、管理者代表和分管質(zhì)量的主要負責人參加了會議。上海市質(zhì)協(xié)用戶評價中心在會上作2011年度集團內(nèi)外部
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，供貨商的盈利空間由此受到嚴重打壓，甚至是無利可圖。
需要提及的是，當國內(nèi)大型賣場超市逐步蛻化為零售物業(yè)的管理者之時，不僅供貨商利益難以保障
