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基層創(chuàng)新，方能釋放“微改微創(chuàng)”大能量。圍繞向改革要活力、向創(chuàng)新要?jiǎng)恿Α⑾騽?chuàng)先要業(yè)績(jī)，湖南中煙近年來(lái)深入推進(jìn)以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)的全面創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化
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卷煙品牌未來(lái)發(fā)展躲不開(kāi)的話題，如何為當(dāng)前品牌注入新鮮活力，贏得年輕消費(fèi)群體的青睞與忠誠(chéng)是關(guān)鍵問(wèn)題。比如，視覺(jué)上更更加關(guān)注顏值，包裝設(shè)計(jì)的創(chuàng)意與
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，通過(guò)“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”的方式讓青年員工成為創(chuàng)新的主力軍，有效激發(fā)了青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時(shí)，積極探索人才庫(kù)培育試點(diǎn)工作，一批批高技術(shù)高技能
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體要求等。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞 “兩個(gè)至上” 的行業(yè)共同價(jià)值觀及建設(shè) “嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力” 的中國(guó)煙草總要求，以全面貫徹實(shí)施 ISO9000 質(zhì)量管理體系為抓手
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專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)戰(zhàn)略人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、活力充沛的人才隊(duì)伍，筑牢高質(zhì)量發(fā)展組織基礎(chǔ)?！背掷m(xù)加強(qiáng)履職盡責(zé)，
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。通過(guò)打造考核評(píng)價(jià)的“一把尺”，讓專賣(mài)人才更好地適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，安徽省局充分釋放人才活力，鑄強(qiáng)專賣(mài)“鐵拳”，讓端窩打點(diǎn)的“利劍
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;堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先破后立，綜合考慮需要與可能、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、全局與局部，著力穩(wěn)預(yù)期、強(qiáng)活力、防風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)煙草經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。三是
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活力奔涌。全國(guó)煙區(qū)廣闊、情況千差萬(wàn)別的實(shí)際，決定了發(fā)展煙葉新質(zhì)生產(chǎn)力不能一哄而上，也不能只搞一種模式。國(guó)家局黨組立足區(qū)域差異謀新策、出實(shí)招，全國(guó)各煙區(qū)根據(jù)本地
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等。養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)。通過(guò)打造考核評(píng)價(jià)的“一把尺”，讓專賣(mài)人才更好地適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，安徽省局充分釋放人才活力，鑄強(qiáng)專賣(mài)“鐵拳
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，提升規(guī)范化、專業(yè)化水平。另一方面，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)效果與績(jī)效考核掛鉤，激發(fā)專賣(mài)管理人員學(xué)習(xí)積極性。此外，激發(fā)內(nèi)訓(xùn)活力
