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進步，最終達到高度協(xié)同，實現(xiàn)團隊合力最大化。
“水”文化強調(diào)“以其不爭，故天下莫能與之爭”的境界。在卷煙營銷的市場經(jīng)濟環(huán)境中，充斥著競爭
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;超越了純粹的產(chǎn)品層面，這正是品牌營銷追求的至高境界。蘋果真正不同的是，別人向消費者灌輸，喬布斯是吸引，“愿者上鉤”。
口碑營銷—讓手機從通迅
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個別單位存在主要經(jīng)營指標增長幅度與其經(jīng)濟增長幅度極不相稱的問題，究其原因，主要是部分同志尤其是部分領(lǐng)導干部思想境界不高、工作作風不嚴謹，缺少扎實苦干、真干實干
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，創(chuàng)新服務(wù)方式
互動是客我關(guān)系的最高境界，區(qū)營銷部可積極探索網(wǎng)上互動與網(wǎng)下互動相結(jié)合、業(yè)務(wù)互動與情感互動相結(jié)合的客我互動方式。在市公司營銷總部、工業(yè)企業(yè)、信息中心的大力支持
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煙草在線摘自紅塔時報 簡單管理是管理的最高境界，近年來紅塔集團通過實施簡單管理，建立了一整套專業(yè)化的管理體系和流程，完善了集團管控模式，
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的條件。文明禮貌，既是做人的起碼要求，也是個人道德修養(yǎng)境界和社會道德風貌的表現(xiàn)。
三是助人為樂。它要求一個人以真誠的愛心對待他人的困難和痛苦。樂于助人，濟危
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;“古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路’。此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境
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的目的是讓員工達到自我管理的境界。任何管理方法都需要依靠人去實施，如果無法真正調(diào)動起廣大員工的積極性，無論是現(xiàn)場管理還是過程控制，在企業(yè)里都行不通。
在中
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的任務(wù)。任務(wù)不容置疑，懷疑任務(wù)的人無法完成任務(wù)。自愿服從，熱情服從，這是服從的最高境界。永遠不要對別人妄加揣測，更不要對自已的任務(wù)妄自菲薄
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（軟禮印象）”、“玉溪（境界）”、“南京（九五）”（原為“南京·九五之尊”，后改名為“南京·九五
